考試時(shí)間：另行通知具體時(shí)間和地點(diǎn)?？己藘?nèi)容：個(gè)人基本情況、基礎(chǔ)理論知識(shí)、科研業(yè)績(jī)成果、教學(xué)能力和發(fā)展?jié)摿Φ??？荚嚪绞剑好嬖?。面試采取試講、學(xué)術(shù)報(bào)告、專(zhuān)業(yè)問(wèn)答、答辯等方式進(jìn)行。面試采取百分制計(jì)分方式，面試成績(jī)低于60分者或者面試超過(guò)三分之二(含)評(píng)委評(píng)定的分?jǐn)?shù)在60分及以下的，不予錄用。面試合格者成績(jī)由高分到低分等額確定體檢人員。

面試：滿(mǎn)分100分，采用結(jié)構(gòu)化面試，主要是對(duì)報(bào)考者本人的醫(yī)保知識(shí)、語(yǔ)言表達(dá)能力、基本溝通能力、思想素質(zhì)等方面進(jìn)行綜合考察，保證報(bào)考人員能滿(mǎn)足日常相關(guān)工作要求。綜合成績(jī)=機(jī)考成績(jī)*40%+面試成績(jī)*60%，筆試、面試、綜合成績(jī)均保留兩位小數(shù)(四舍五入)。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考試，主要測(cè)試崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力。計(jì)分方式為百分制，面試成績(jī)低于70分者不予錄用。公開(kāi)招聘總成績(jī)(筆試加面試)及進(jìn)入政治審查、體檢人員名單在省地質(zhì)礦產(chǎn)局網(wǎng)站和調(diào)查院網(wǎng)站、微信公眾號(hào)上公示3個(gè)工作日。

考試采用直接面試的辦法進(jìn)行。面試主要測(cè)試語(yǔ)言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力、解決實(shí)際問(wèn)題能力、回答問(wèn)題準(zhǔn)確度、氣質(zhì)儀表等內(nèi)容。面試成績(jī)滿(mǎn)分100分，不足60分者淘汰?？荚嚂r(shí)間、地點(diǎn)另行通知?？忌鷳{身份證按規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加面試，若不按規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加面試的，視作放棄面試。

面試分為試講與綜合素質(zhì)考察。試講。試講主要進(jìn)行教師素質(zhì)及能力測(cè)試。對(duì)應(yīng)聘人員的思維應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合分析等方面考核，重點(diǎn)考核其專(zhuān)業(yè)理論和專(zhuān)業(yè)知識(shí)運(yùn)用能力、教學(xué)能力及專(zhuān)業(yè)技能等，試講內(nèi)容為應(yīng)聘崗位相關(guān)教材，教師崗位試講時(shí)間為15分鐘，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位及專(zhuān)職輔導(dǎo)員崗位試講時(shí)間為10分鐘。

面試工作由用人單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施;根據(jù)筆試總成績(jī)由高分到低分，按照招聘崗位人數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試人選(若按比例確定的最后一名筆試成績(jī)出現(xiàn)并例時(shí)，則符合條件的并例人員同時(shí)進(jìn)入面試)，達(dá)不到這一比例的，減少該崗位招聘人數(shù)或者取消該崗位招聘。

事業(yè)單位的面試通常在筆試結(jié)果出來(lái)一星期后進(jìn)行。在面試的時(shí)候，應(yīng)聘者必須提供本人的身份證，準(zhǔn)考證，學(xué)生證（工作證）的原件，報(bào)名信息表，以及相關(guān)招聘單位需要提供的其他證明材料。

由組織人事部門(mén)組織專(zhuān)業(yè)評(píng)審團(tuán)對(duì)入圍面試面談對(duì)象的專(zhuān)業(yè)能力水平等情況進(jìn)行考評(píng)，具體了解專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、口頭表達(dá)、性格特質(zhì)、崗位匹配度、素質(zhì)潛能等方面的表現(xiàn)。面試面談成績(jī)合格分為70分，從高分到低分按不超過(guò)招引崗位計(jì)劃確定體檢對(duì)象。低于70分的取消聘用資格。面試面談對(duì)象、時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試面談的，視為放棄資格。

由組織人事部門(mén)組織專(zhuān)業(yè)評(píng)審團(tuán)對(duì)入圍面試面談對(duì)象的專(zhuān)業(yè)能力水平等情況進(jìn)行考評(píng)，具體了解專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、口頭表達(dá)、性格特質(zhì)、崗位匹配度、素質(zhì)潛能等方面的表現(xiàn)。面試面談成績(jī)合格分為70分，從高分到低分按不超過(guò)招引崗位計(jì)劃確定體檢對(duì)象。低于70分的取消聘用資格。