往年浙江省考大多采用的都是結(jié)構(gòu)化面試，也稱標準化面試。所以考生們一定要熟悉結(jié)構(gòu)化面試特征哦！面試資料點擊咨詢客服。結(jié)構(gòu)化面試是相對于傳統(tǒng)的經(jīng)驗型面試而言的，是根據(jù)科學制定的評價指標，運用特定的問題、評價方法和評價標準，嚴格遵循特定程序，通過測評人員與被試者進行面對面的交流，對被試者進行評價的標準化過程。

浙江公務員招錄考試是一項公平、公正、公開的擇優(yōu)選拔制度，為黨和國家輸送人才，屬于思維和能力水平的測試。根據(jù)《公務員錄用面試組織管理辦法》的規(guī)定，面試主要包含以下幾個方面。

浙江公務員面試一般是有四種常見的問題，包括時事方面，家庭背景方面，實踐經(jīng)驗方面，以及對自己的缺點方面。常見的浙江公務員面試形式有結(jié)構(gòu)化面試、無領導小組面試，創(chuàng)新面試形式（結(jié)構(gòu)化小組面試）。并且近三年的浙江公務員考試面試題型，分綜合崗和基層崗各有不同。綜合崗考察：現(xiàn)象認知、觀點認知、入崗認知、情景模擬。基層干考查關系協(xié)調(diào)、突發(fā)事件、規(guī)劃事件、現(xiàn)象認知、觀點認知、情境模擬和漫畫演講等。