四川資陽市公務(wù)員公示無異議者，由招考機關(guān)(單位)報市公務(wù)員主管部門辦理錄用手續(xù)，新錄用公務(wù)員試用期為1年，下面是相關(guān)內(nèi)容的詳細介紹，更多精彩內(nèi)容就在公務(wù)員考試網(wǎng)，歡迎前往了解。

新錄用公務(wù)員在試用期一般是不可以調(diào)動的。在公務(wù)員法中第十一條中有明確的規(guī)定出公務(wù)員調(diào)動要具備的一些條件，只有符合這些條件的公務(wù)員，才可以進行工作調(diào)動。

通常所說的公務(wù)員試用期內(nèi)辭職，實際上指的是公務(wù)員在試用期內(nèi)向單位提出申請放棄錄用。在公務(wù)員辭去公職中有個十分重要的規(guī)定，就是未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的，不得辭去公職。許多基層公務(wù)員有最低服務(wù)年限，一般為5年服務(wù)期（含試用期），或者更長。

會。按照新公務(wù)員法第34條規(guī)定：如果在公務(wù)員試用期不合格，同樣有可能會被刷下來。

試用期內(nèi)辭職是不被允許的。但是可以在試用期內(nèi)向錄用單位申請個人放棄錄用，然后等待批準。

公務(wù)員的聘任合同可以約定試用期，試用期為一個月至十二個月。聘用領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，聘任合同期限為三年至五年，試用期為一年。聘任制公務(wù)員與所在機關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭議的，可以自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)申請仲裁。

根據(jù)公務(wù)員法第三十四條規(guī)定：新錄用的公務(wù)員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。如果連試用期都通不過，說明真的不適合公務(wù)員這份職業(yè)，一般是沒有挽回余地的。

試用以后就代表行政機關(guān)已經(jīng)考察了,只要條件符合就能夠轉(zhuǎn)正了,如果這個期間生病,也要看是什么樣的病,是否影響工作等等,一般來說都叫先治療觀察,不會辭退的,即使患上不能繼續(xù)工作的病,行政機關(guān)也不能夠辭退,而應(yīng)當按照公務(wù)員法的規(guī)定進行處理,個別甚至可以提前病退,工資照樣拿的。

如果公務(wù)員生大病的，不會被辭退，因生病一直不能上班的公務(wù)員，法律允許的處理辦法只有兩種：或者提前退休，或者經(jīng)過批準長期在家養(yǎng)病。公務(wù)員本人固然不得自行其是，公務(wù)員管理機關(guān)肯定也沒有任性妄為的權(quán)力。身為公務(wù)員，無論是公務(wù)員本人，還是公務(wù)員管理機關(guān)，都必須嚴格地按照《中華人民共和國公務(wù)員法》的規(guī)定，依法處理涉及本人的一切事項。超越了法律規(guī)定的任何行為，肯定都是違法行為，都是法律所不允許的。這是我們討論公務(wù)員患病相關(guān)處理的基本前提。說到底：公務(wù)員本人固然不得自行其是，公務(wù)員管理機關(guān)肯定也沒有任性妄為的權(quán)力。