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試用以后就代表行政機關(guān)已經(jīng)考察了,只要條件符合就能夠轉(zhuǎn)正了,如果這個期間生病,也要看是什么樣的病,是否影響工作等等,一般來說都叫先治療觀察,不會辭退的,即使患上不能繼續(xù)工作的病,行政機關(guān)也不能夠辭退,而應(yīng)當按照公務(wù)員法的規(guī)定進行處理,個別甚至可以提前病退,工資照樣拿的。
一、不得終止勞動合同的情形有哪些
不得終止勞動合同的情形有：
1、勞動者患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、什么條件下不能辭退員工
勞動者有下列情形之一的，出存在過失性辭退情形外，用人單位不得辭退：在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；其他。
