國家公務員考試面試的形式主要有三種：結構化面試、結構化小組面試、無領導小組面試，主要考察考生的綜合分析能力，言語表達能力，計劃組織能力，抗壓能力，求職動機與擬任職位匹配性，人際交往意識與技巧等內容。

公務員面試考九大要素，即綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、計劃組織協(xié)調能力、人際交往的意識與技巧、求職動機與擬任職位的匹配性、專業(yè)能力、自我情緒控制能力以及舉止儀表。

無領導小組討論是一種對考生進行集體測試的方法。通過對考生設置與工作相關的問題，將考生按相同或相近的報考職位分組，每個小組(一般6-8人，個別地方多達12人)在不設定領導的情況下，讓他們自由進行一定時間的討論，據(jù)此來檢測考生的組織協(xié)調、綜合分析、洞察應變、人際關系處理、非語言溝通等方面的能力，以及個性特征和行為風格，以評判考生之間的優(yōu)劣。

結構化面試也稱標準化面試，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發(fā)問，并按照標準格式記下面試者的回答，依據(jù)一定方法和標準對其進行評價的一種面試方式。

2023國考公務員面試形式：國家公務員結構化面試的試題形式主要有三種：一是普通結構化面試形式；二是“一拖×”材料結構化面試形式；三是“普通結構化+微材料題”形式。