不用說小編也知道有很多同學在報考了興業(yè)銀行之后，這幾天肯定還非常擔心考試的相關(guān)問題，因為之前在學校里也沒有正式接觸過銀行相關(guān)的考試，所以心里多多少少還有有一些緊張的，不過大家不必擔心，今天Aloha就是來幫大家解決問題的，小編搜集了一些大家最常見的筆試相關(guān)的問題，接下來一起來看一下吧！

興業(yè)銀行秋季招聘眼看著是已經(jīng)開始有一段時間了，很多同學已經(jīng)投遞了網(wǎng)申簡歷，但是也有一些同學還在觀望，因為對于興業(yè)銀行的考試不是特別的自信，于是有很多同學來私信問小編關(guān)于興業(yè)銀行的考試問題，其中還是以筆試居多，那么今天小編就跟大家簡單說一下大家問的最多的關(guān)于興業(yè)銀行的筆試問題吧。

興業(yè)銀行秋招想必大家都已經(jīng)投遞了網(wǎng)申簡歷了吧，但是小編想說的是在興業(yè)銀行的網(wǎng)申系統(tǒng)里面是有其自己特有的篩選標準的，一般都是根據(jù)提前設(shè)定的關(guān)鍵詞來進行簡歷的篩選過后再讓HR篩選第二遍，最后再根據(jù)計算的出來的總分數(shù)決定這份簡歷是不是能夠通過篩選，如此嚴格的篩選之下，真是沒辦法讓通過率高起來??！因此想要拿捏住興業(yè)銀行的網(wǎng)申機制，那必然是要有一些見縫插針的技巧傍身的。

作為興業(yè)銀行優(yōu)秀分行之一，重慶分行始終秉承“理性、創(chuàng)新、人本、共享”的企業(yè)價值觀，堅持“德才兼?zhèn)?、注重實效、人事匹配、用人所長”的選人用人理念，強“引才”、善“搭臺”、重“育人”，持續(xù)提升員工幸福感，培養(yǎng)員工終身就業(yè)能力。立足新發(fā)展階段，重慶分行積極響應(yīng)總行提出的數(shù)字化、專業(yè)化、綜合化、國際化、復(fù)合型、高端型、工匠型七支重點領(lǐng)域人才隊伍建設(shè)，廣泛組織參與“科技人才萬人計劃”“綠色金融人才萬人計劃”，奮力開創(chuàng)高素質(zhì)人才引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展的新局面。

作為興業(yè)銀行優(yōu)秀分行之一，武漢分行始終秉承“理性、創(chuàng)新、人本、共享”的企業(yè)價值觀，堅持“德才兼?zhèn)?、注重實效、人事匹配、用人所長”的選人用人理念，強“引才”、善“搭臺”、重“育人”，持續(xù)提升員工幸福感，培養(yǎng)員工終身就業(yè)能力。立足新發(fā)展階段，武漢分行積極響應(yīng)總行提出的數(shù)字化、專業(yè)化、綜合化、國際化、復(fù)合型、高端型、工匠型七支重點領(lǐng)域人才隊伍建設(shè)，廣泛組織參與“科技人才萬人計劃”“綠色金融人才萬人計劃”，奮力開創(chuàng)高素質(zhì)人才引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展的新局面。

作為興業(yè)銀行優(yōu)秀分行之一，長春分行始終秉承“理性、創(chuàng)新、人本、共享”的企業(yè)價值觀，堅持“德才兼?zhèn)?、注重實效、人事匹配、用人所長”的選人用人理念，強“引才”、善“搭臺”、重“育人”，持續(xù)提升員工幸福感，培養(yǎng)員工終身就業(yè)能力。立足新發(fā)展階段，長春分行積極響應(yīng)總行提出的數(shù)字化、專業(yè)化、綜合化、國際化、復(fù)合型、高端型、工匠型七支重點領(lǐng)域人才隊伍建設(shè)，廣泛組織參與“科技人才萬人計劃”“綠色金融人才萬人計劃”，奮力開創(chuàng)高素質(zhì)人才引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展的新局面。

作為興業(yè)銀行優(yōu)秀分行之一，漳州分行始終秉承“理性、創(chuàng)新、人本、共享”的企業(yè)價值觀，堅持“德才兼?zhèn)?、注重實效、人事匹配、用人所長”的選人用人理念，強“引才”、善“搭臺”、重“育人”，持續(xù)提升員工幸福感，培養(yǎng)員工終身就業(yè)能力。立足新發(fā)展階段，漳州分行積極響應(yīng)總行提出的數(shù)字化、專業(yè)化、綜合化、國際化、復(fù)合型、高端型、工匠型七支重點領(lǐng)域人才隊伍建設(shè)，廣泛組織參與“科技人才萬人計劃”“綠色金融人才萬人計劃”，奮力開創(chuàng)高素質(zhì)人才引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展的新局面。

作為興業(yè)銀行優(yōu)秀分行之一，西安分行始終秉承“以人為本、人才強行”的立行宗旨，堅持創(chuàng)新與發(fā)展，重視員工的職業(yè)生涯發(fā)展，積極提供優(yōu)質(zhì)的員工成長成才培訓資源，不斷提高員工薪酬福利待遇，持續(xù)拓寬員工晉升渠道，助推員工通過自身努力和良好工作業(yè)績獲得發(fā)展與提升，實現(xiàn)公司價值與員工價值的和諧發(fā)展。

作為興業(yè)銀行優(yōu)秀分行之一，石家莊分行始終秉承“理性、創(chuàng)新、人本、共享”的企業(yè)價值觀，堅持“德才兼?zhèn)?、注重實效、人事匹配、用人所長”的選人用人理念，強“引才”、善“搭臺”、重“育人”，持續(xù)提升員工幸福感，培養(yǎng)員工終身就業(yè)能力。立足新發(fā)展階段，石家莊分行積極響應(yīng)總行提出的數(shù)字化、專業(yè)化、綜合化、國際化、復(fù)合型、高端型、工匠型七支重點領(lǐng)域人才隊伍建設(shè)，廣泛組織參與“科技人才萬人計劃”“綠色金融人才萬人計劃”，奮力開創(chuàng)高素質(zhì)人才引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展的新局面。