面試官組的人員構(gòu)成，從各地實(shí)際情況來看基本上是一樣的。一部分面試官來自各地的人事廳（局）考試中心和組織部的同志；一部分面試官來自各單位的人事處長(zhǎng)。關(guān)于面試官的具體數(shù)量。一般來說是5-9名面試官，其中1名為主面試官，主要負(fù)責(zé)讀題、提問、進(jìn)行考試程序控制、宣布成績(jī)等事項(xiàng)。

面試官組的人員構(gòu)成，從各地實(shí)際情況來看基本上是一樣的。一部分面試官來自各地的人事廳（局）考試中心和組織部的同志；一部分面試官來自各單位的人事處長(zhǎng)。按照規(guī)定，他們大多具有國家人事部頒發(fā)的面試面試官資格證書。需要特別說明的是，為了進(jìn)一步提高公務(wù)員錄用工作的透明度、公正性，防止暗箱操作，近年來，絕大部分地方均實(shí)行異地聘請(qǐng)面試官，或者交叉安排面試官，得到了社會(huì)的普遍認(rèn)可。關(guān)于面試官的具體數(shù)量。一般來說是5-9名面試官，其中1名為主面試官，主要負(fù)責(zé)讀題、提問、進(jìn)行考試程序控制、宣布成績(jī)等事項(xiàng)。