員額管理和事業(yè)編制最大的區(qū)別就是在于它不是傳統(tǒng)意義上的“金飯碗”，因為員額管理存在一個理論上的合同續(xù)存期，是否能在這個編制內(nèi)干下去，需要對你在合同期間的工作進行考核，再決定是否續(xù)聘。這就斷絕了事業(yè)單位編制“只進不出”的局面，也是實施“事業(yè)單位報備員額管理”的最主要的目的。

公益事業(yè)編制就是政府或社會力量為發(fā)展社會公益事業(yè)而設立的專門從事公益事業(yè)工作的單位。直接或間接地為經(jīng)濟活動、社會活動和居民生活服務的部門、企業(yè)。主要包括自來水生產(chǎn)供應系統(tǒng)、公共交通系統(tǒng)、電氣熱供應系統(tǒng)、衛(wèi)生保健系統(tǒng)、文化教育系統(tǒng)、體育娛樂系統(tǒng)、郵電通訊系統(tǒng)、園林綠化和調(diào)查隊系統(tǒng)等。

在事業(yè)單位中離崗退養(yǎng)是每年都可以申請的。在申請之后將會由組織部或者是人事局審批,在審批成功之后將會享受到相關(guān)的待遇，在離崗期間，工齡是可以連續(xù)計算的，相關(guān)待遇不變，到退休年齡時辦理手續(xù)。還有很多部門的領(lǐng)導，正科崗位可以享受副處的待遇、副科崗位可以享受正科待遇辦理離崗退養(yǎng)手續(xù)。

事業(yè)單位內(nèi)部調(diào)動有以下途徑：系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動、跨系統(tǒng)調(diào)動。全額事業(yè)單位、差額事業(yè)單位、自收自支事業(yè)單位流動方向不一樣。全額可以流向其他兩類，但是其他兩類很難調(diào)到全額事業(yè)單位，原則上是不允許的。

如果你想要報考省份的公告已經(jīng)發(fā)布了，那么你就可以下載崗位表，根據(jù)崗位表來決定，三不限的崗位往往競爭很激烈，大家在篩選的時候注意優(yōu)先看一下自己的專業(yè)有哪些崗位能報，然后再來根據(jù)崗位表來看看自己想要報考的崗位是屬于什么類別，就準備哪個類別的考試（在崗位中都有說明每個崗位屬于什么類別）。

事業(yè)單位按照收入來源分類，主要有以下四種： 全額撥款類、財政補貼、參照公務員（參公）、自收自支。

同樣的級別，事業(yè)單位管理崗職員與公務員存在明顯的區(qū)別，主要體現(xiàn)在待遇區(qū)別和晉升區(qū)別兩方面。

不能。為防止干部流動過快，保持隊伍相對穩(wěn)定，機關(guān)事業(yè)單位招考人員時，一般都有服務年限的規(guī)定。有的規(guī)定5年，有的規(guī)定3年，也有2年的，入職人員與用人單位簽訂合同。

而非實名編制則是為聘用人員使用，只管數(shù)量，不明確到人，不辦理入編，俗稱“定編定崗不定人”。使用非實名編制人員由單位根據(jù)實際需要、在核定的編制數(shù)內(nèi)設定適當?shù)膷徫唬⒉捎靡?guī)定的程序招錄聘用，簽訂聘用合同，不辦理入編手續(xù)。