作為獨(dú)立發(fā)言階段，我們的目標(biāo)一般是講清楚自己的觀點(diǎn)和得到觀點(diǎn)的理由。因此作答公式為(題干背景)+觀點(diǎn)+理由。并且因?yàn)閰⑴c討論人數(shù)較多，可能在個(gè)人陳述階段會(huì)存在觀點(diǎn)相似的情況。下面給大家展示幾種話術(shù)作為參考。

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是采用情景模擬的方式，多名考官對多名考生在不指定領(lǐng)導(dǎo)者和組織者的情況下，根據(jù)一些提問，不指定或指定次序分別陳述個(gè)人觀點(diǎn)，并就分歧點(diǎn)有序組織展開深入討論，在充分聽取各方意見、辯論說服的基礎(chǔ)上，盡最大可能達(dá)成共識的一種人才選拔方式。

公務(wù)員面試以結(jié)構(gòu)化形式為主，一般有3-4個(gè)題目。公務(wù)員面試大多考查考生的綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往意識、技巧話題以及自我認(rèn)知能力等。面試主要是通過交談考查應(yīng)試者的口頭表達(dá)能力與人際交往能力、組織計(jì)劃能力和綜合分析問題能力等等方面的綜合能力，并且通過觀察來了解應(yīng)試者舉止、儀表與氣質(zhì)等全面素養(yǎng)。

公務(wù)員面試資格復(fù)審需要準(zhǔn)備準(zhǔn)考證、身份證、學(xué)生證、居住證明等材料。公務(wù)員審查，可以更好的了解考生的條件，是否滿足考試的要求。通過筆試考試的考生才有資格進(jìn)入到面試的階段。

公務(wù)員面試成績一般在面試完當(dāng)天公布。公務(wù)員面試分?jǐn)?shù)一般在70-80分之間，80分以上已屬于高分，公務(wù)員面試的九大測評要素為：綜合分析能力、言語表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識與技巧、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、專業(yè)能力、自我情緒控制能力以及舉止儀表，考察范圍全面，考生需要做好準(zhǔn)備。

可以。公務(wù)員面試的形式為結(jié)構(gòu)化面試，不需要才藝表演，如果考生骨折，但拄著拐杖也能參與考試，是不影響面試結(jié)果的。面試以結(jié)構(gòu)化面談為主，也可采取其他形式，滿分為100分，及格線為60分，達(dá)不到及格線的不予錄用。

面試官作為考場上對考生進(jìn)行評價(jià)的成員，他們的評分直接決定了考生的面試成績。然而大家都清楚，面試不像行測是客觀性的，反而和申論非常類似，是主觀性的考試，面試面試官在現(xiàn)場根據(jù)考生的表現(xiàn)進(jìn)行評價(jià)，在很大程度上會(huì)帶有主觀色彩。經(jīng)過多方研究，我們發(fā)現(xiàn)面試官的真實(shí)評分行為主要基于兩個(gè)維度：面試官工作經(jīng)驗(yàn)和現(xiàn)場比較。

公務(wù)員面試的時(shí)間和面試的形式有關(guān)，面試形式不一樣，面試的時(shí)間長短也不一樣。公務(wù)員面試的形式主要分為三種：結(jié)構(gòu)化面試，結(jié)構(gòu)化小組面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，其中結(jié)構(gòu)化面試的時(shí)間根據(jù)面試的題量而定。

公務(wù)員考試面試分?jǐn)?shù)一般在70-80分之間，80分以上已屬于高分，公務(wù)員面試的九大測評要素為：綜合分析能力、言語表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識與技巧、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、專業(yè)能力、自我情緒控制能力以及舉止儀表，考察范圍全面，考生需要做好準(zhǔn)備。