為加強我市事業(yè)單位工作人員隊伍建設，優(yōu)化事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，增強事業(yè)單位活力，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》(中華人民共和國人事部令第6號)、貴州省人事廳《關(guān)于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法〉的通知》(黔人發(fā)〔2006〕4號)等有關(guān)規(guī)定，盤州市2022年下半年面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員17人。為確保招聘工作的順利完成，制定此簡章(以下簡稱招聘簡章)。

經(jīng)中國氣象局批準，貴州省氣象部門擬開展公開招聘應屆高校畢業(yè)生工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下。

為保障西秀區(qū)煤礦、非煤礦山及?；钒踩a(chǎn)持續(xù)穩(wěn)定，結(jié)合國務院安委會督導幫扶組反饋問題整改要求，根據(jù)國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）和《關(guān)于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法〉的通知》（黔人發(fā)〔2006〕4號）及《關(guān)于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法（試行）〉的通知》（黔人社廳發(fā)〔2013〕10號）文件的規(guī)定，現(xiàn)面向社會公開招聘安全生產(chǎn)領(lǐng)域急需緊缺專業(yè)工作人員17名。為確保本次招聘工作的順利完成，特制定本招聘簡章。

根據(jù)《畢節(jié)市2022年第三批次“人才強市”引才計劃簡章》和《畢節(jié)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市人才引進與跟蹤服務管理辦法(修訂版)的通知》(畢府辦發(fā)〔2021〕7號)精神，按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，為確保引進工作順利進行，制定本工作方案。

為大力推進科教興市和人才強市戰(zhàn)略，著力優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，圍繞新型工業(yè)化、新型城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、旅游產(chǎn)業(yè)化和鄉(xiāng)村振興引進高層次緊缺急需人才，為我市建成貫徹新發(fā)展理念示范區(qū)提供人才保證和智力支持。根據(jù)《畢節(jié)市2022年度第三批次“人才強市”引才計劃簡章》和《畢節(jié)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市人才引進與跟蹤服務管理辦法(修訂版)的通知》(畢府辦發(fā)〔2021〕7號)精神，按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，為確保引進工作順利進行，制定本工作方案。

根據(jù)《貴州省事業(yè)單位工作人員公開招聘暫行辦法》(黔人發(fā)〔2006〕4號)、《關(guān)于印發(fā)<貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)>的通知》(黔人社廳發(fā)〔2013〕10號)、州人民政府辦公室《轉(zhuǎn)發(fā)州人事局關(guān)于貫徹<貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法>的實施意見的通知》(州府辦發(fā)〔2006〕48號)規(guī)定，經(jīng)縣委、縣人民政府研究決定，晴隆縣擬面向社會公開招聘事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)人員51名。為確保招聘工作順利進行，特制定《晴隆縣公開招聘事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)人員簡章》(以下簡稱《招聘簡章》)。

為滿足我縣經(jīng)濟社會發(fā)展對人才的需求，緩解我縣事業(yè)單位人才緊缺現(xiàn)狀，經(jīng)研究，決定赴高校引進急需緊缺人才38人，現(xiàn)就引進工作相關(guān)事宜公告如下。

為加強六盤水市直事業(yè)單位人才隊伍建設，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（中華人民共和國人事部令第6號）、《關(guān)于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法〉的通知》（黔人發(fā)〔2006〕4號）和《關(guān)于印發(fā)<貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法（試行）>的通知》（黔人社廳發(fā)〔2013〕10號）文件規(guī)定，我市市直事業(yè)單位2022年面向社會公開招聘工作人員61人。為確保招聘工作規(guī)范有序，制定本公告（以下簡稱《招聘公告》）。

本次引進共提供崗位需求281個，事業(yè)崗位106個，企業(yè)崗位175個。此次2022年貴州省安順市人才引進活動報名方式為網(wǎng)上報名和線下報名相結(jié)合，兩者時間不一致，請注意留意。