為深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，吸引和聚集在平塘縣外工作的干部人才到平塘干事創(chuàng)業(yè)、共謀發(fā)展，奮力將平塘打造成為有吸引力、凝聚力的人才高地。經(jīng)研究，決定開展平塘縣2023年“天眼聚才·雁歸平塘”人才回引工作，具體事項(xiàng)公告如下。

臺(tái)江縣事業(yè)單位2023年急需緊缺人才引進(jìn)體檢工作已結(jié)束，根據(jù)《臺(tái)江縣事業(yè)單位2023年急需緊缺人才引進(jìn)實(shí)施方案》的規(guī)定，現(xiàn)對(duì)本次遞補(bǔ)體檢結(jié)果進(jìn)行公示，并將考察有關(guān)事項(xiàng)通知如下。

經(jīng)筆試、面試、體檢、考核合格的考生，確定為擬聘用人員，由區(qū)招聘工作辦公室在“貴陽市白云區(qū)人民政府網(wǎng)(www.gzbaiyun.gov.cn)”進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示、接受社會(huì)監(jiān)督。

體檢合格的考生確定為考核對(duì)象。考核內(nèi)容主要包括考生的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)或工作表現(xiàn)、廉潔自律以及是否需要回避等。 考核時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件和是否屬簡章規(guī)定的不得報(bào)考人員，并確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

考生的總成績按筆試成績（百分制）占60%、面試成績（百分制）占40%計(jì)算。 總成績=筆試成績÷3×60%+面試成績×40% 筆試(百分制)、面試(百分制)的成績和總成績得分均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字,同一崗位報(bào)考人員總成績末位并列的，按實(shí)際成績計(jì)算。

面試采用結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，面試成績按百分制計(jì)算。 資格復(fù)審合格的考生參加面試，面試人員名單公布后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。 面試滿分為100分，設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，面試成績未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線者不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。 面試的時(shí)間和地點(diǎn)在“貴陽市白云區(qū)人民政府網(wǎng)(www.gzbaiyun.gov.cn)”另行通知。

資格復(fù)審由區(qū)招聘工作辦公室負(fù)責(zé)。資格復(fù)審在筆試結(jié)束后，采取現(xiàn)場(chǎng)審查的方式進(jìn)行，資格復(fù)審人員名單按以下比例確定并在“貴陽市白云區(qū)人民政府網(wǎng)(www.gzbaiyun.gov.cn)”上公布。在最低筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的考生中依據(jù)筆試成績從高到低，按資格復(fù)審人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)之比3︰1的比例確定資格復(fù)審人員?！安辉O(shè)置開考比例”且參加筆試人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)達(dá)不到3︰1的崗位，根據(jù)參加筆試且筆試成績達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線以上人數(shù)確定資格復(fù)審人員。報(bào)考同一崗位考生的筆試成績名次末位并列的，同時(shí)確定為資格復(fù)審人員。

筆試時(shí)間：2023年5月7日?！堵殬I(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》考試時(shí)限為90分鐘，滿分為150分?！毒C合應(yīng)用能力》考試時(shí)限為120分鐘，滿分為150分。所有考生均須參加《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》兩科考試。兩科考試連續(xù)進(jìn)行，中間不間斷，兩個(gè)科目題本為合訂本，考生不得提前交卷、退場(chǎng)。未完成所有筆試科目或未取得有效筆試成績的考生，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

資格初審時(shí)間為2023年4月6日9:00至4月9日17:00。資格初審在區(qū)招聘工作辦公室的統(tǒng)一組織下，由各招聘單位(主管部門)具體負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé)資格初審的人員根據(jù)報(bào)考人員填寫的信息，對(duì)照《招聘簡章》和招聘崗位所需的資格條件進(jìn)行資格初審，對(duì)報(bào)考人員提交的《報(bào)名信息表》必須在提交后24小時(shí)之內(nèi)審核完畢。經(jīng)審查合格的予以確認(rèn)；對(duì)審查不合格的說明理由;對(duì)照片質(zhì)量不符合要求的提示報(bào)考人員重新上傳照片。對(duì)通過資格初審的人員，須下載并打印留存報(bào)考人員的《報(bào)名信息表》，供資格復(fù)審和考核等環(huán)節(jié)時(shí)使用。