不同崗位類別的晉升時間不同很明顯，不同崗位的晉升時間是不一樣的，這里僅討論理論上的晉升時間，不考慮一些人為因素的影響。分為工勤崗位晉升、管理崗位晉升、專業(yè)技術崗位晉升。

如果是通過公開招聘進來的，都是有編制的正式員工?，F(xiàn)在新進的事業(yè)單位正式員工也是要簽合同的。這就是所謂的“老人老辦法新人新辦法”。事業(yè)單位的老同事都是沒合同的。相應的，以后退休，以及社保等問題上，新人和老人會有區(qū)別對待。

編制是政府機構或者事業(yè)單位，也包括一些國企的一種特殊稱謂。是指組織機構的設置及其人員數(shù)量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數(shù)額由各級機構編制管理部門確定，各級組織人事部門根據(jù)編制調配人員，財政部門據(jù)此撥款。編制通常分為行政編制、事業(yè)編制。根據(jù)《公務員法》的規(guī)定，公務員使用行政編制。

通過事業(yè)單位公開招聘考試進入直屬事業(yè)單位工作，是會有編制的。如果你是通過某場“公開招聘考試”，或者“公開招聘事業(yè)單位編制人員”，那你是有編制。如果你是參加的直屬單位的社會招聘，招聘有“勞務派遣”“合同工制”等字眼，那么你就沒有編制。

國家編制分為行政、事業(yè)、企業(yè)。企業(yè)編制一般指的是國家/中央企業(yè)中的人事編。

事業(yè)單位聘用制和編制的區(qū)別有以下幾個方面：編制區(qū)別，聘用制是沒有編制的；待遇區(qū)別，有編制的待遇要好很多，無編制的待遇差一些；晉升區(qū)別，有編制的有正常的升遷路徑，無編制的沒有；4.個人位置區(qū)別，有編制的單位會把你當自己人，無編的則不會。

5年 事業(yè)單位最低服務期限5年，就是要求你入職后，必須在崗5年，5年內不能調崗。如果是在服務期內的在職人員的話，是不能再報考其他事業(yè)編考試的，只有滿了服務期才可以報考。

1、編制不同，教師編制屬于事業(yè)編，公務員屬于行政編制;2、晉升渠道不同，教師按照職稱評級，公務員按照公務員職位分類制度要求進行晉升;3、兩者的單位功能不同，公務員單位或者行政單位，承擔著黨委政府行政管理，綜合執(zhí)法，司法監(jiān)督等行政執(zhí)法功能，而教育機構，最多的是承擔著社會服務職能，兩者職能相差甚遠。

1、基本工資?；竟べY是全國一個標準，主要針對機關事業(yè)單位的三類人員，工勤人員、專業(yè)技術人員和管理人員套用的工資標準。分為崗位工資和薪級工資;2、津貼補貼。一般來說是地區(qū)性津貼，和事業(yè)單位的一些特殊崗位補貼。最簡單的鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼，所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)的機關事業(yè)單位都有;3、績效工資。績效工資一般是有12個月的基本工資水平確定。是事業(yè)單位的另一個工資構成部分，主要包括基礎性績效和獎勵性績效兩部分構成。