每次發(fā)布事業(yè)單位的招考公告時，總有人問，這個崗位有編制嗎？其實判斷方法有很多種：提醒：控制總量備案管理制和事業(yè)編都有編制，區(qū)別簡單來說事業(yè)編是編制在人，控制總量是編制在崗位。

不一定。事業(yè)單位考進去后不一定就是入編了，通?？歼M事業(yè)單位的人有以下幾種身份：在編在崗人員、員額備案制人員、人事代理人員、聘用制人員或者說是勞務派遣人員。

一般來說事業(yè)單位競爭小于省考，公務員考試每年的報錄比都有上升趨勢，而事業(yè)單位平均競爭比一般是低于省考的（不過事業(yè)單位也會出現幾百上千的競爭比。競爭也很激烈），主要原因是事業(yè)單位招考人數相對省考要多，相比之下，事業(yè)單位的機會更大一些。事業(yè)單位公告頻繁，考試機會大于省考，考生一年有N次事業(yè)單位考試機會，相比一年組織一次的省考和國考來說，事業(yè)單位考試機會更多，成功幾率更大。

在報考事業(yè)單位前，要了解一下事業(yè)單位包含哪些編制類型，不同的編制類型相關的待遇也會有一定差別。

參公事業(yè)編跟其他三種編制比較來說待遇是最好得、晉升空間最大，在工作中，資源都是向這類人傾斜。因此，在這些崗位，只要你不犯很嚴重的錯誤，晉升是很有優(yōu)勢的。

事業(yè)單位聘用制和事業(yè)單位編制的區(qū)別主要體現在工資開支來源、福利待遇、人事調動、晉升等方面。

從上可知，事業(yè)編工資待遇確實比公務員低一些。工資待遇與地方經濟發(fā)展情況、職務高低直接掛鉤。事業(yè)編管理崗，晉升難度比較大，職級并行之前，縣城、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的管理崗，絕大多數都是管理崗九級原地踏步、終此一生。級別提升不上去，工資待遇就提高不了。職級并行后，這種情況稍微好一些，幾乎100%的都可以晉升到管理崗8級，運氣好一點，還可以晉升到7級。

管理崗各級別工資待遇。管理崗10級為每月3800元，管理崗9級為每月4000元，管理崗8級4300元，管理崗7級4800元，管理崗6級5200元。

管理崗分為10級、9級、8級、7級、6級、5級、4級、3級、2級、1級，分別對應公務員的二級科員、一級科員、副科級、正科級、副處級、正處級、副廳級、正廳級、副部級、正部級。