事業(yè)單位聘用制和事業(yè)單位編制的區(qū)別主要體現(xiàn)在工資開支來源、福利待遇、人事調(diào)動、晉升等方面。

從上可知，事業(yè)編工資待遇確實(shí)比公務(wù)員低一些。工資待遇與地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況、職務(wù)高低直接掛鉤。事業(yè)編管理崗，晉升難度比較大，職級并行之前，縣城、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的管理崗，絕大多數(shù)都是管理崗九級原地踏步、終此一生。級別提升不上去，工資待遇就提高不了。職級并行后，這種情況稍微好一些，幾乎100%的都可以晉升到管理崗8級，運(yùn)氣好一點(diǎn)，還可以晉升到7級。

管理崗各級別工資待遇。管理崗10級為每月3800元，管理崗9級為每月4000元，管理崗8級4300元，管理崗7級4800元，管理崗6級5200元。

管理崗分為10級、9級、8級、7級、6級、5級、4級、3級、2級、1級，分別對應(yīng)公務(wù)員的二級科員、一級科員、副科級、正科級、副處級、正處級、副廳級、正廳級、副部級、正部級。

參公事業(yè)：這類崗位編制，一般都是待遇好、晉升空間大的，在工作中，資源都是向這類人傾斜。因此，在這些崗位，只要你不犯很嚴(yán)重的錯(cuò)誤，晉升是很有優(yōu)勢的。

哪一種事業(yè)單位編制待遇更好？為了方便廣大考生能夠及時(shí)獲知事業(yè)單位招考資訊以及待遇福利等相關(guān)信息，事業(yè)單位考試網(wǎng)特地整理了相關(guān)信息發(fā)布于此，以下是有關(guān)事業(yè)單位編制分類以及待遇對比的具體情況。

事業(yè)單位編制外合同制的工作期限是由用人單位和勞動者雙方協(xié)商確定的，一般情況下，工作期限為一年。如果雙方協(xié)商一致，可以簽訂長期合同。

事業(yè)單位編外人員和編制內(nèi)人員在待遇上有所不同，但是開除編外人員的情況并不是很常見。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效之日起，終止其與事業(yè)單位的人事關(guān)系。此外，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日、1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日等情況也會被解除聘用合同。

事業(yè)單位編外人員一般不可以，編制內(nèi)人員就是聘用合同工，一般三年到五年就要解聘的。醫(yī)院的編外人員是否能夠做長久，是看你自己的工作能力和工作表現(xiàn)，其次就是編外人員的的崗位是否永遠(yuǎn)設(shè)置，按照一般情況來說在醫(yī)院或者學(xué)校這類行政事業(yè)單位編制人員是有限的，在不足人力的時(shí)候，一般都是要聘用一些編外人員這種編外人員應(yīng)該是長期的，不會做幾天不讓做了，之前我們學(xué)校就有這樣的編外人員，一直做了十幾年，有的還中間轉(zhuǎn)正了，所以只要你好好表現(xiàn)。