公務員遴選一般由筆試、面試構(gòu)成，偶爾也會出現(xiàn)加試。通常情況下，公務員遴選的考試由公共基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識兩部分組成，公共基礎(chǔ)知識涉及的范圍較廣，而專業(yè)知識要根據(jù)相應報考單位的崗位要求，和公務員招考不同的是，公務員臨考由招考單位自行組織，考試沒有固定的題型和范圍。

遴選考試主要分為筆試和面試，偶爾有加試。筆試重點測試報考人員的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力。筆試形式包括：對策性論文、案例分析、公文寫作、黨政公基等。筆試內(nèi)容有：事務處理、案例分析、公文寫作、對策性論文、人際溝通、組織管理、應急應變、綜合分析等。面試以結(jié)構(gòu)化面試為主，部分招考涉及無領(lǐng)導小組討論面試，具體由各招考部門而定。加試一般由遴選單位自行組織。

遴選是由招考單位進行自行組織的，通常沒有固定的題型和范圍，但是正常情況下包括公共基礎(chǔ)知識和報考單位的專業(yè)知識，筆試一樣是給出材料，需要根據(jù)要求寫作。

遴選考試筆試一般以主觀題為主，主要題型有案例分析、公文寫作、策論文寫作。一般中央機關(guān)遴選、省直遴選筆試主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質(zhì)。市直及以下級別機關(guān)遴選根據(jù)具體公告測試內(nèi)容各有不同。

重慶公務員遴選筆試分為：必考科目《綜合知識測試》和遴選機關(guān)自定科目《職位業(yè)務水平測試》，分值均為100分。所有參加遴選的考生均需要參加《綜合知識測試》科目考試，《綜合知識測試》科目的考試由市公務員局在統(tǒng)一組織。