廣西公務(wù)員面試形式一般分為結(jié)構(gòu)化面試，結(jié)構(gòu)化小組面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論三種形式。結(jié)構(gòu)化面試是公務(wù)員考試中最常見的面試形式，也稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，是相對(duì)于傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)型面試而言的，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發(fā)問，并按照標(biāo)準(zhǔn)格式記下面試者的回答和對(duì)他的評(píng)價(jià)的一種面試方式。（簡(jiǎn)單來說，就是考官照著事先準(zhǔn)備好的問題提問，再根據(jù)考生回答評(píng)分。

歷年廣西公務(wù)員面試主要是結(jié)構(gòu)化面試，部分部門可能會(huì)采用無領(lǐng)導(dǎo)小組面試。結(jié)構(gòu)化面試，亦稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，是一種對(duì)試題構(gòu)成、測(cè)評(píng)要素、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間控制、考官組成、實(shí)施程序和分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)等各環(huán)節(jié)，事先按要求進(jìn)行規(guī)范性設(shè)計(jì)的面試方法?？脊侔凑疹A(yù)先設(shè)定好的一套試題以問答方式同應(yīng)試者當(dāng)面交談，根據(jù)應(yīng)試者的言語、行為表現(xiàn)，對(duì)其相關(guān)能力和個(gè)性特征作出相應(yīng)的評(píng)價(jià)。

歷年廣西公務(wù)員面試主要是結(jié)構(gòu)化面試，部分部門可能會(huì)采用無領(lǐng)導(dǎo)小組面試。結(jié)構(gòu)化面試，亦稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，是一種對(duì)試題構(gòu)成、測(cè)評(píng)要素、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間控制、考官組成、實(shí)施程序和分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)等各環(huán)節(jié)，事先按要求進(jìn)行規(guī)范性設(shè)計(jì)的面試方法。考官按照預(yù)先設(shè)定好的一套試題以問答方式同應(yīng)試者當(dāng)面交談，根據(jù)應(yīng)試者的言語、行為表現(xiàn)，對(duì)其相關(guān)能力和個(gè)性特征作出相應(yīng)的評(píng)價(jià)。

根據(jù)往年的廣西公務(wù)員面試主要是結(jié)構(gòu)化面試，部分部門可能會(huì)采用無領(lǐng)導(dǎo)小組面試。具體的還需要參考當(dāng)年的面試公告。結(jié)構(gòu)化面試，也叫做標(biāo)準(zhǔn)化面試，它分為試題構(gòu)成、測(cè)評(píng)要素、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間控制、考官組成、實(shí)施程序和分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)等環(huán)節(jié)，按照一種規(guī)范涉及的面試方法?？脊偈孪葴?zhǔn)備幾套題，通過考生的言語、行為表現(xiàn)、思維能力等方面來做出相應(yīng)的評(píng)價(jià)。

一般來講，可以查看一下往年廣西公務(wù)員的面試形式，大多數(shù)是以結(jié)構(gòu)化面試形式為主，但是還有一種形式為無小組面試形式，具體是采用哪種面試形式，還請(qǐng)及時(shí)關(guān)注一下當(dāng)年的面試考試通知。不管是結(jié)構(gòu)化面試，還是無小組面試形式，都給大家來做出講解。