廣西公務員面試形式一般分為結構化面試，結構化小組面試和無領導小組討論三種形式。結構化面試是公務員考試中最常見的面試形式，也稱標準化面試，是相對于傳統(tǒng)的經(jīng)驗型面試而言的，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發(fā)問，并按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。（簡單來說，就是考官照著事先準備好的問題提問，再根據(jù)考生回答評分。

歷年廣西公務員面試主要是結構化面試，部分部門可能會采用無領導小組面試。結構化面試，亦稱標準化面試，是一種對試題構成、測評要素、評分標準、時間控制、考官組成、實施程序和分數(shù)統(tǒng)計等各環(huán)節(jié)，事先按要求進行規(guī)范性設計的面試方法?？脊侔凑疹A先設定好的一套試題以問答方式同應試者當面交談，根據(jù)應試者的言語、行為表現(xiàn)，對其相關能力和個性特征作出相應的評價。

歷年廣西公務員面試主要是結構化面試，部分部門可能會采用無領導小組面試。結構化面試，亦稱標準化面試，是一種對試題構成、測評要素、評分標準、時間控制、考官組成、實施程序和分數(shù)統(tǒng)計等各環(huán)節(jié)，事先按要求進行規(guī)范性設計的面試方法?？脊侔凑疹A先設定好的一套試題以問答方式同應試者當面交談，根據(jù)應試者的言語、行為表現(xiàn)，對其相關能力和個性特征作出相應的評價。

根據(jù)往年的廣西公務員面試主要是結構化面試，部分部門可能會采用無領導小組面試。具體的還需要參考當年的面試公告。結構化面試，也叫做標準化面試，它分為試題構成、測評要素、評分標準、時間控制、考官組成、實施程序和分數(shù)統(tǒng)計等環(huán)節(jié)，按照一種規(guī)范涉及的面試方法?？脊偈孪葴蕚鋷滋最}，通過考生的言語、行為表現(xiàn)、思維能力等方面來做出相應的評價。

一般來講，可以查看一下往年廣西公務員的面試形式，大多數(shù)是以結構化面試形式為主，但是還有一種形式為無小組面試形式，具體是采用哪種面試形式，還請及時關注一下當年的面試考試通知。不管是結構化面試，還是無小組面試形式，都給大家來做出講解。