本文圍繞畢業(yè)生求職時(shí)事業(yè)單位和企業(yè)單位的選擇問題，從三方面梳理關(guān)鍵區(qū)別。性質(zhì)定位上，前者具公益屬性，后者以盈利為導(dǎo)向；職業(yè)發(fā)展上，前者穩(wěn)定，后者機(jī)遇與風(fēng)險(xiǎn)并存；福利保障上，前者福利全面，后者待遇多元。建議求職者綜合評估，可先實(shí)習(xí)體驗(yàn)，且無論如何都要持續(xù)提升核心競爭力，以應(yīng)對職場不確定性。

事業(yè)單位與企業(yè)單位是兩種組織形式，事業(yè)單位是指由政府利用國有資產(chǎn)設(shè)立，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織，事業(yè)單位帶有一定的公益性質(zhì)，接受政府領(lǐng)導(dǎo)，但不屬于政府機(jī)構(gòu)；企業(yè)則是以盈利為目的的單位。二者在性質(zhì)、經(jīng)營方式、管理方式等方面都有區(qū)別。

我們經(jīng)常會(huì)聽說企業(yè)單位、事業(yè)單位這兩個(gè)詞，但是有的小伙伴可能并不知道企業(yè)單位和事業(yè)單位的本質(zhì)區(qū)別是什么？區(qū)別主要體現(xiàn)在性質(zhì)、資金來源、經(jīng)營方式、管理方式不同這幾個(gè)方面。

企業(yè)單位與職工簽訂勞動(dòng)合同。發(fā)生勞動(dòng)爭議后，企業(yè)單位進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。事業(yè)單位是以政府職能、公益服務(wù)為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門等。

事業(yè)單位與企業(yè)單位的劃分管理是中國特有的模式。企業(yè)單位是以盈利為目的獨(dú)立核算的法人或非法人單位。它的特點(diǎn)是自收自支，通過成本核算，進(jìn)行盈虧配比，通過自身的盈利解決自身的人員供養(yǎng)，社會(huì)服務(wù)，創(chuàng)造財(cái)富價(jià)值。企業(yè)單位的登記在行政管理部門進(jìn)行。企業(yè)單位與職工簽訂勞動(dòng)合同。發(fā)生勞動(dòng)爭議后，企業(yè)單位進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。

事業(yè)單位與企業(yè)單位的劃分管理是中國特有的模式。企業(yè)單位是以盈利為目的獨(dú)立核算的法人或非法人單位。它的特點(diǎn)是自收自支，通過成本核算，進(jìn)行盈虧配比，通過自身的盈利解決自身的人員供養(yǎng)，社會(huì)服務(wù)，創(chuàng)造財(cái)富價(jià)值。企業(yè)單位的登記在行政管理部門進(jìn)行。企業(yè)單位與職工簽訂勞動(dòng)合同。發(fā)生勞動(dòng)爭議后，企業(yè)單位進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。

1、盈利目的不同，企業(yè)單位：是指以盈利為目的生產(chǎn)性單位，國企就是屬國家所有的企業(yè)單位。事業(yè)單位：是指不以盈利為目的。2、績效工資來源不同：企業(yè)績效工資完全取決于企業(yè)盈利情況，根據(jù)企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略及績效考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放。事業(yè)單位根據(jù)單位不同類別，其績效工資的經(jīng)費(fèi)來源和保障有所不同

事業(yè)單位和企業(yè)單位的本質(zhì)區(qū)別是目的不同，企業(yè)單位是以盈利為目的，事業(yè)單位是指不以盈利為目的。