事業(yè)單位工作人員能報考其他事業(yè)編，只要事業(yè)單位允許，就可以進行報考，如果現(xiàn)單位和現(xiàn)崗位是有最低服務年限的，那么需要在年限結束后才能報考，下面是詳細介紹，來了解下吧。

事業(yè)單位干部：是指在干部編制崗位上的工作人員，一般是單位的管理人員。一般工作人員：是單位除干部編制外的所有人員。兩者最大的區(qū)別就是管理人員和非管理人員的差別。事業(yè)單位的明顯特征為中心、會、所、站、隊、院、社、臺、宮、館等字詞結尾，例如會計核算中心、衛(wèi)生監(jiān)督所、司法所、銀監(jiān)會、保監(jiān)會、質(zhì)監(jiān)站、安全生產(chǎn)監(jiān)察大隊等。

事業(yè)單位工作人員連續(xù)三年年度考核優(yōu)秀的獎勵是可以加一級工資，而不是記三等功的。公務員考核連續(xù)三年優(yōu)秀獎勵政策是記三等功，享受年度考核獎金。公務員年度考核確定為稱職以上等次的，按下列規(guī)定辦理：累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應工資標準內(nèi)晉升一個工資檔次；累計五年度被確定為稱職以上等次的，在所任職務對應級別范圍內(nèi)晉升一個級別；確定為稱職以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務的資格；連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務時優(yōu)先考慮；被確定為優(yōu)秀等次的，當年給予嘉獎；連續(xù)三年確定為優(yōu)

處分的后果，是指受到處分的事業(yè)單位工作人員在受處分期間在晉升工資檔次、級別、職務上所受到的影響具體規(guī)定：1、事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位；在作出處分決定的當年，年度考核不能確定為優(yōu)秀等次。2、事業(yè)單位工作人員受警告處分的，不降低崗位工資、薪級工資和津貼補貼，績效工資按本單位有關規(guī)定發(fā)放，受處分期間符合正常增加薪級工資條件的，從次年1月1日起增加薪級工資。3、事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為合

事業(yè)單位工作人員受警告處分的，不降低崗位工資、薪級工資和津貼補貼，績效工資按本單位有關規(guī)定發(fā)放，受處分期間符合正常增加薪級工資條件的，從次年1月1日起增加薪級工資。

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