事業(yè)單位面試分一般高于60分，低于90分，通常在70-80分左右。因為的評分，需要評分考官本人給予書面說明闡述給分理由，即誰給打了就要寫一份幾百字的報告。除了極個別特別驚艷的考生，一般考官是很吝嗇給予超高分的。

一般在事業(yè)編面試中，73分是算中等的分數(shù)，事業(yè)編面試的分數(shù)一般集中在75分~85分之間，而73分已經(jīng)算是比較普通的，事業(yè)編考試的綜合分數(shù)為筆試分數(shù)和面試分數(shù)各占50%，不過不同地區(qū)、不同單位的情況有所不同，有的地區(qū)比較發(fā)達，招考崗位的要求比較高，那么相應(yīng)的面試分數(shù)可能就會整體偏高，反之，如果考生報考的崗位是屬于偏遠地區(qū)，可能就會有扶持政策，要的分數(shù)也會低一些。

事業(yè)單位面試80分在事業(yè)單位面試中在80分以上已經(jīng)算高分了，通常情況下面試的分數(shù)在70-85分之間，面試每年能夠考到80分以上的人都是比較少的，如果面試能夠拿到80分以上，筆試的成績還不錯的話，上岸的幾率是很大的。

70-80分屬于比較正常的分數(shù)。事業(yè)單位面試中，一般60-70代表表現(xiàn)不佳，70-80代表比較平庸，80-90代表水平較高。因為事業(yè)單位面試低于60或者高于90都要上報，考官肯定不會主動找額外的麻煩，所以就會默認打分在60-90這個區(qū)間。

事業(yè)單位面試分數(shù)要視情況而定，一般是在70-90區(qū)間。主要看考生個人表現(xiàn)，事業(yè)單位主要是以結(jié)構(gòu)化面試為主，面試嚴格按照事先備好的題目提問。整個面試程序都是有規(guī)范性的設(shè)置的。面試考試總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目測試成績×30%+面試成績×40%。

事業(yè)單位筆試通常是通過分數(shù)排名的方式篩選出達到面試資格線的考生。不同地區(qū)和單位對資格線的設(shè)置也會有所不同。具體來說，篩選方式可能取決于以下因素。招聘職位：不同的職位所對應(yīng)的考試分數(shù)線也會不一樣，一般來說，高級職位的分數(shù)線往往會相對更高。

還是有一定希望的，但也要看具體的情況。分數(shù)72分，無法給予有效評估。如果想提前預(yù)知一下的話，建議去所考省份人力資源網(wǎng)站下載過去幾年的考試分數(shù)，一般都會公示，去查一下平均分，每年差別不大。

事業(yè)單位面試80分在事業(yè)單位面試中在80分以上已經(jīng)算高分了，通常情況下面試的分數(shù)在70-85分之間，面試每年能夠考到80分以上的人都是比較少的，如果面試能夠拿到80分以上，筆試的成績還不錯的話，上岸的幾率是很大的。為什么在70分以下的人比較少呢？是因為在面試的成績?nèi)绻?0分以下或者是90分以上，會需要面試考官出具一份書面的闡述說明，因此表現(xiàn)的差一點也是在70分左右。

一般在事業(yè)編面試中，73分是算中等的分數(shù)，事業(yè)編面試的分數(shù)一般集中在75分~85分之間，而73分已經(jīng)算是比較普通的，事業(yè)編考試的綜合分數(shù)為筆試分數(shù)和面試分數(shù)各占50%，不過不同地區(qū)、不同單位的情況有所不同，有的地區(qū)比較發(fā)達，招考崗位的要求比較高，那么相應(yīng)的面試分數(shù)可能就會整體偏高，反之，如果考生報考的崗位是屬于偏遠地區(qū)，可能就會有扶持政策，要的分數(shù)也會低一些。