不難看出從2016年一直到2021年安徽省公務(wù)員考試行測總題量基本保持不變，維持在110道題，整體的試卷結(jié)構(gòu)相對(duì)穩(wěn)定，考生應(yīng)該多注意平時(shí)備考的練習(xí)，建議以110道行測題為基準(zhǔn)加強(qiáng)自己的考試答題訓(xùn)練，合理分配好考試時(shí)間，針對(duì)不同的類型模塊有不同的解題策略。

安徽省公務(wù)員考試面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試方式，經(jīng)省公務(wù)員主管部門同意，省、市兩級(jí)機(jī)關(guān)部分職位可采取無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試等方法進(jìn)行。主要測試履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力，滿分100分。

5年。根據(jù)中央和省有關(guān)文件規(guī)定，新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)最低服務(wù)年限為5年（含試用期）?？疾旃ぷ鹘Y(jié)束后，各市、省直管縣和省直各招錄機(jī)關(guān)按照職位錄用計(jì)劃數(shù)，根據(jù)考察情況確定擬錄用人員。

看具體情況。公示后職位出現(xiàn)空缺的，由招錄機(jī)關(guān)提出是否遞補(bǔ)的建議，經(jīng)市級(jí)以上公務(wù)員主管部門審核確定后按規(guī)定進(jìn)行。考察工作結(jié)束后，各市、省直管縣和省直各招錄機(jī)關(guān)按照職位錄用計(jì)劃數(shù)，根據(jù)考察情況確定擬錄用人員。

要。擬錄用人員名單由招錄機(jī)關(guān)分別報(bào)省、市公務(wù)員主管部門審核，并在省、市相應(yīng)網(wǎng)站上公示5個(gè)工作日?？疾旃ぷ鹘Y(jié)束后，各市、省直管縣和省直各招錄機(jī)關(guān)按照職位錄用計(jì)劃數(shù)，根據(jù)考察情況確定擬錄用人員。

報(bào)考者體檢合格的，進(jìn)入考察程序?？疾旃ぷ靼凑铡豆珓?wù)員錄用考察辦法（試行）》，結(jié)合招考職位的資格條件和要求組織實(shí)施。其中，報(bào)考人民警察職位的，按照《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察政治考察工作辦法》及相關(guān)文件規(guī)定進(jìn)行考察。

根據(jù)報(bào)考者考試總成績從高分到低分等額確定職位體檢人選（考試總成績相同的，依次按筆試成績、《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》、《申論》成績高低順序排序）。體檢工作在公務(wù)員主管部門和衛(wèi)生健康行政部門指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。

面試后，筆試成績與面試成績按60%、40%的比例合成考試總成績。面試原則上采取結(jié)構(gòu)化面試的方法進(jìn)行。經(jīng)省公務(wù)員主管部門同意，省、市兩級(jí)機(jī)關(guān)部分職位可采取無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試等方法進(jìn)行。面試工作的具體事宜另行確定。報(bào)考者應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)接受資格復(fù)審，登錄安徽省人事考試網(wǎng)繳費(fèi)、打印面試通知書，按要求參加面試。

安徽省公務(wù)員面試后，筆試成績與面試成績按60%、40%的比例合成考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位(第三位小數(shù)按照“四舍五入”辦法處理)。面試成績低于60分的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。