廣發(fā)銀行成立于1988年，是國內(nèi)首批組建的股份制商業(yè)銀行之一，2016年中國人壽持有本行全部已發(fā)行股份的43.686%，成為本行單一最大股東。本行秉持“誠信、責(zé)任、創(chuàng)新、篤行”的核心價(jià)值觀，牢記“服務(wù)客戶、回報(bào)股東、成就員工、奉獻(xiàn)社會”的歷史使命，踐行“相知相伴、全心為您”的服務(wù)理念，朝著實(shí)現(xiàn)“全國一流商業(yè)銀行”的戰(zhàn)略目標(biāo)奮勇前進(jìn)。

有輪崗制度?，F(xiàn)在很多銀行有輪崗要求，輪崗大多從柜員開始做起，在柜員崗位上運(yùn)用前期培訓(xùn)所學(xué)的點(diǎn)鈔等技能，以及與客戶進(jìn)行面對面的溝通，辦理基礎(chǔ)的開卡、存取款等業(yè)務(wù)，鍛煉自己的溝通交流能力，考驗(yàn)大家的耐心。接下來還有可能在大堂經(jīng)理、客戶經(jīng)理等等崗位進(jìn)行輪崗。

正式員工的福利待遇有“五險(xiǎn)一金”外加各種節(jié)假日的福利補(bǔ)貼，并且每一個(gè)銀行的福利還是不一樣的。派遣工的福利也是還好的，銀行里正式員工有的節(jié)假日福利派遣工都有。可能只是五險(xiǎn)一金的“交金”有所不同。

銀行在發(fā)布招聘公告時(shí)，會列明招考考生應(yīng)具備的基本條件，并要求報(bào)考考生在銀行指定的報(bào)考渠道，按照規(guī)定的時(shí)限投遞簡歷(一般是銀行官網(wǎng)人才招聘模塊或在第三方網(wǎng)站指定模塊)，銀行通過內(nèi)設(shè)的篩選標(biāo)準(zhǔn)對考生簡歷信息進(jìn)行審查和篩選，這個(gè)環(huán)節(jié)也常被稱之為網(wǎng)申環(huán)節(jié)。網(wǎng)上報(bào)名結(jié)束之后，銀行通過通過短信、電話、郵件等方式告知報(bào)考人員報(bào)名篩選的結(jié)果，因此報(bào)考人員在網(wǎng)申填報(bào)后，要及時(shí)關(guān)注官方的相關(guān)通知，保持電話的暢通，以免出現(xiàn)信息遺漏的情況，錯(cuò)失良機(jī)。

正所謂“細(xì)節(jié)決定成敗”，制作簡歷的過程中以及針對制作好的簡歷都要仔細(xì)檢查，避免出現(xiàn)錯(cuò)別字等低級錯(cuò)誤。因?yàn)檫@是反映應(yīng)聘者態(tài)度的一個(gè)重要方面。

漢口銀行荊州分行因業(yè)務(wù)發(fā)展和機(jī)構(gòu)擴(kuò)張需要，現(xiàn)誠邀各類英才加入，一經(jīng)錄用，將為您提供富有競爭力的薪酬、完善的福利保障，以及充分施展個(gè)人才華與能力的職業(yè)發(fā)展空間。

農(nóng)業(yè)銀行面試有兩輪，第一輪面試為在線視頻面試，面試問題比較簡單，問題涉及的方面有個(gè)人學(xué)習(xí)成績、興趣愛好、性格特點(diǎn)等；第二輪面試為無領(lǐng)導(dǎo)小組討論和半結(jié)構(gòu)化面試，面試方式為線下面試。

各大銀行在發(fā)布公告的時(shí)候都會有總行和分行這些不同的公告，總行和分行的待遇以及工作內(nèi)容也有所不同。

1、具備良好的政治素質(zhì)、優(yōu)秀的思想品德、較好的儀表氣質(zhì)；2、取得國家承認(rèn)的大學(xué)本科(含)以上學(xué)歷及相應(yīng)學(xué)位；<&order>具有良好的英語能力；3、有兩年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；4、熟練使用計(jì)算機(jī)辦公系統(tǒng)軟件，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)與溝通能力及良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。