簡稱行測，是筆試科目中必考題型，有五大部分，考查內容主要包括常識判斷、判斷推理、言語理解、數量關系、資料分析。申論內容一般包括材料題和作文題目。材料題主要考查閱讀理解、歸納概括、提出對策、綜合分析、貫徹執(zhí)行、申發(fā)論述。其中，一般而言，歸納概括20分，綜合分析15分，提出對策貫徹執(zhí)行25分，作文40分。

吉林吉林省公務員考試行測每個題型分值如下：1、言語理解與表達部分，總共40個題目，每個題目0.6分，共計24分；2、數量關系部分，總共20個題目，每個題目1分，共計20分；3、判斷推理部分，總共35個題目，圖形推理每個題目0.5分，定義判斷每個題目0.8分，類比推理每個題目0.5分，邏輯判斷每個題目0.8分，共計23.5分；4、常識部分，總共25個題目，每個題目0.5分，共計12.5分；5、資料分析部分，總共20個題目，每個題目1分，共計20分。

1.吉林省考面試?？嫉臏y查要素吉林省考面試經常測查的要素比較固定，即便是分級分類的考察，題目類型基本沒有太多的變化，經常測查的要素有綜合分析能力，計劃組織能力以及解決日常工作問題、應變能力等。對于考生來講比較難的是綜合分析社會現(xiàn)象類，它所考察的現(xiàn)象一般都比較熱門，所以考生在考試之前一定要多關注時政熱點，以此來增加對熱門話題的敏感度。

在甲乙級考試過程中，命題的數量、題型有重合，但是在考察內容上完全不同，甲級考察過程中，注重了概括內涵、解釋分析、貫徹執(zhí)行能力、命題作文的考察；乙級考察過程中，注重概括現(xiàn)狀、評論分析、提出對策的考察，主題作文的考察，在考察過程中相似度很小，在考察難度上甲級注重宏觀考察，而乙級注重微觀考察。

在日常工作中，A類職位的工作主要側重于分析、總結，B、C類職位主要偏重于解決實際問題。雖然三類職位考的都是《行政職業(yè)能力測試》、《申論》兩個公共科目，但在考察方面有所不同。

吉林公務員省考一般一年考一次，一般都會在上半年舉行，并參加上半年多省公務員考試，考試時間一般安排在4月中下旬。考試錄用計劃、職位及報考資格條件等相關信息，以及報名、資格審查、繳費確認、下載打印《準考證》等工作均通過吉林公務員考試網發(fā)布和進行。

吉林省考資格復審需要的材料有本人身份證、學歷證、學位證原件；已參加工作人員原單位同意報考的證明和工作經歷證明等。其他材料請考生參考報名時所填寫的個人信息來決定攜帶哪些對應資料。