面試作為公務(wù)員考試的必考科目已經(jīng)多年，但很多人由于準(zhǔn)備不夠充足。在面試就會由于發(fā)揮失常導(dǎo)致不能成功上岸。其實(shí)最主要的原因就是準(zhǔn)備不夠充足，素材積累量少，那上岸鴨小編也幫大家做了2個主題的公務(wù)員面試必備素材的一個整理

面試作為公務(wù)員考試的必考科目已經(jīng)多年，但很多人由于準(zhǔn)備不夠充足。在面試就會由于發(fā)揮失常導(dǎo)致不能成功上岸。其實(shí)最主要的原因就是準(zhǔn)備不夠充足，素材積累量少，那上岸鴨小編也幫大家做了2個主題的公務(wù)員面試必備素材的一個整理

首先在面試之前考生在候考的時候不要輕易的和別人聊天，更不要隨便透露自己的個人信息和考試成績，因?yàn)橐话闶】济嬖嚪纸M的時候都是根據(jù)報考者職位來分的，在一起候考的考生很可能就是你的競爭對手，透露自己的信息對自己不利。

面試的時候考生的言行舉止考生都在時刻觀察，一般考官有7-12人，因此這么多雙眼睛盯著你，你的任何動作都會在考官眼里放大。首先考生在進(jìn)入考場之后要坐有坐相、站有站相，坐著端正身體，把手法放置大腿上，抬頭挺胸，千萬不要把自己在生活中的隨意帶到考場上，蹺二郎腿、抖腿等千萬不要出現(xiàn)。

省考的面試形式以結(jié)構(gòu)化面試為主，部分省份或者是部分職位的特殊需求也會進(jìn)行無領(lǐng)導(dǎo)小組面試和結(jié)構(gòu)化小組面試。在省考面試過程中，結(jié)構(gòu)化面試一般完全指照規(guī)范程序?qū)嵤┑?，這面試形式，通常會以對實(shí)際工作情景分析為基礎(chǔ)，對報考同一職位的考生采用相同的測評要素并且進(jìn)行相同的面試題目考查。

省考面試的評分制度也是比較嚴(yán)謹(jǐn)和合理的，很多考生面試的時候可能認(rèn)為考官評分比較隨性，看心情打分，但是其實(shí)并不是的，考官在進(jìn)行評價的時候都是有一套嚴(yán)謹(jǐn)?shù)拇蚍謽?biāo)準(zhǔn)的，考官一般會利用評分表，根據(jù)考生在整個面試過程中所觀察與問答所收集到的信息，對考生的個人素質(zhì)、臨場應(yīng)變能力等進(jìn)行綜合評價。

考官在評分過程中并不是根據(jù)考生的表現(xiàn)對應(yīng)到評分表上的每個評價要素進(jìn)行打分最后相加得到總分的，而是先根據(jù)考生的整體表現(xiàn)和觀感進(jìn)行綜合評分，然后再把總分適當(dāng)?shù)姆峙涞矫總€評分要素中。

考生在正式面試前都是需要隨機(jī)抽簽決定自己分到的考場和小組，同時考官在每天正式面試之前也是需要抽簽確定自己今天會被分到哪個考場以及考官小組，這就是省考面試環(huán)節(jié)的雙抽制度。

大家都知道省考面試環(huán)節(jié)是非常重要的，面試成績占省考總成績的一半，因此面試環(huán)節(jié)大家需要重視。同時除了學(xué)習(xí)面試技巧和面試的一些熱點(diǎn)備考知識以外，在面試考場上也有很多需要考生時刻關(guān)注的。省考面試環(huán)節(jié)一般都是采用結(jié)構(gòu)化面試的形式，考生7-12人一組，分別答題，考官按照已有的評判標(biāo)準(zhǔn)對考生在答題中的表現(xiàn)進(jìn)行評價和打分。