面試當(dāng)然可以提前準(zhǔn)備了，并且小編是鼓勵大家提前準(zhǔn)備的，主要原因有以下幾點：第一，時間緊迫。能夠爭取到寶貴復(fù)習(xí)時間是很重要的。第二，面試題目多樣。大家要盡可能提前熟悉題型掌握答題思路，分析命題規(guī)律。不然到后面再準(zhǔn)備，很有可能就手忙腳亂了。第三，面試現(xiàn)場氛圍。在私底下大家可以多模擬幾次面試場景，熟悉面試節(jié)奏。

第一，充分了解公務(wù)員考試。每年計劃招考的職位中也有很大一部分是針對應(yīng)屆生的，因此競爭比較大，但好處在于職位的條件也相對比較好。第二，安排周全的備考計劃。在一開始就最好指定一個周全的備考計劃，時時監(jiān)督自己督促自己。第三，選擇有用的資料。大家的時間本就很寶貴，更不能把備考的精力浪費(fèi)在用處不大的資料上了。第四，堅持到底不放棄。大家一定要堅持到最后才能知道自己到底適不適合報考這一職業(yè)。

湖北省考政審階段堅持“凡進(jìn)必審”，對考察對象的檔案嚴(yán)格審核。重點審核考察對象的出生日期、參加工作時間、入黨時間、學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷、個人身份、家庭主要成員及重要社會關(guān)系等信息，審核檔案內(nèi)容是否真實、檔案材料是否齊全、檔案材料記載內(nèi)容間的關(guān)聯(lián)性是否合理以及是否有影響人員錄用的情形等。

在體能測評環(huán)節(jié)，妊娠生產(chǎn)期考生暫不參加體能測評，涉及的職位也暫不遞補(bǔ)，待其妊娠生產(chǎn)結(jié)束后補(bǔ)測體能，體能補(bǔ)測合格的參加體檢、考察，體能補(bǔ)測不合格的職位可依次遞補(bǔ)人員。

湖北省公務(wù)員考試擬錄用考生報到前，本人應(yīng)按有關(guān)程序解除與原單位的勞動人事關(guān)系，并向錄用單位提交相關(guān)材料。一般擬錄用的考生到用人單位報到需要準(zhǔn)備的材料有報到證，另外需要準(zhǔn)備的材料在入職前該部門的人力資源會告知你攜帶的材料。基本上就是你的身份證、準(zhǔn)考證、和畢業(yè)證、學(xué)位證去組織人事部門領(lǐng)一張干部介紹信。

湖北省公務(wù)員考試考察前，考生要提交個人自傳，字?jǐn)?shù)要求在1500字左右，考察組結(jié)合個人自傳，通過實地走訪、個別談話、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察對象面談等方法，全面了解考察對象的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配度以及是否需要回避等方面的情況，并對報名資格進(jìn)行復(fù)查，核實考察對象是否符合報考資格條件。

湖北省公務(wù)員考試對只有1名考生參加面試的職位，考生面試成績達(dá)到本場考試（同一考官組、同一面試題本）平均分以上的，方可列為體檢、考察對象。湖北省公務(wù)員面試一般采用結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)面試三種形式，但除了幾個省直單位會涉及無領(lǐng)導(dǎo)面試外，通常還是會以結(jié)構(gòu)化或半結(jié)構(gòu)化面試為主。

湖北省公務(wù)員考試面試和專業(yè)測試前，達(dá)到規(guī)定競爭比例的職位，組織資格復(fù)審。達(dá)不到規(guī)定競爭比例的多計劃職位，按核減后的職位計劃數(shù)組織資格復(fù)審。參加資格復(fù)審的人員名單由招錄機(jī)關(guān)按照職位計劃數(shù)1:3的比例，依據(jù)筆試折算成績從高到低的順序確定。

不可以，一般電子表是不允許帶入湖北公務(wù)員考試考場的，如果考生不小心帶入了電子表只要按照規(guī)定主動放在指定位置就沒事，但是未按照要求擺放并且在考試過程中違規(guī)使用可能會取消考生的當(dāng)科成績，按照零分處理。