對(duì)于有編制的人員來(lái)說(shuō)工資待遇是有保證的，沒(méi)有編制的人員在事業(yè)單位工作的工資待遇會(huì)差一些，主要表現(xiàn)為績(jī)效工資、住房公積金、年終獎(jiǎng)金等方面。

對(duì)于有編制的工作人員可以考取或者評(píng)定職稱，升職的希望會(huì)更大，對(duì)于沒(méi)有編制的工作人員有可能工作幾年都仍然是普通科員，與職位相關(guān)的各種福利待遇都會(huì)受到一定的限制。

有編制的工作人員通常會(huì)有投票權(quán)，在競(jìng)爭(zhēng)上崗、年終互評(píng)等情況下都有一定的話語(yǔ)權(quán)，雖然并不是非常大的權(quán)力，但至少可以發(fā)表個(gè)人的意見(jiàn)。沒(méi)有編制的工作人員通常沒(méi)有投票權(quán)，所以同事的態(tài)度通常會(huì)差一些。

沒(méi)有編制的工作人員往往要承擔(dān)更大的工作量，如果不做會(huì)隨時(shí)面臨被解雇的風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)于有編制的工作人員則不會(huì)出現(xiàn)這種情況，甚至年紀(jì)較大或者年資較長(zhǎng)的人會(huì)出現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)叫不動(dòng)的情況。

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