根據(jù)筆試成績由高到低按具體職位招錄人數(shù)1∶3的比例在筆試成績合格報考者中確定面試人選，對入圍面試人選進(jìn)行網(wǎng)上資格審核。筆試合格報考者達(dá)不到規(guī)定比例的，按實際合格人數(shù)確定面試人選。資格審核由省直選調(diào)機(jī)關(guān)和各市公務(wù)員主管部門具體組織實施，重點審核報考者的年齡、專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位及其他資格條件和推薦意見等事項。如有未通過資格審核的，可按筆試成績依次遞補(bǔ)。

選調(diào)生面試特點：

1.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論　

沒有指定誰是領(lǐng)導(dǎo)的小組討論，且小組成員在討論中的地位是平等的，通過設(shè)定模擬的情景，給一組測評者(一般是6—9人)一個話題，這個話題與工作或者社會實際相關(guān)，要求成員在規(guī)定時間內(nèi)，通過充分的高質(zhì)量的討論來形成小組的一致意見

且無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，會大大減少考生掩飾自己缺點的機(jī)會，面試官更容易看出考生的個人能力素質(zhì)和個性特征。畢竟面試的目的，不僅是為了考察考生的答題水平，而是全方面測評選拔。

2.結(jié)構(gòu)化面試

結(jié)構(gòu)化是指根據(jù)特定職位的勝任特征要求，遵循固定的程序，采用專門的題庫、評價標(biāo)準(zhǔn)和評價方法，通過考官小組與應(yīng)考者面對面的言語交流等方式，評價應(yīng)考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。