在服務(wù)期限內(nèi)，考生是不得因個(gè)人原因提出辭職的，也不能報(bào)考其他縣市區(qū)的公務(wù)員或者企事業(yè)單位。如果單位主管部門和人社局愿意“放人”的話，就可以。

按照2014年頒布的《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定第十二條“事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。”

如果不是法定的服務(wù)期限，且工作人員不滿意，是可以隨時(shí)解除聘用合同的條件下辭職的，但是需要提前30天書面通知事業(yè)單位，否則，構(gòu)成違法解除聘用合同，就要賠償事業(yè)單位損失。

《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定第十七條：“事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。”

另在《勞動(dòng)合同法》第九十條“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”

事業(yè)單位職工辭職，不區(qū)分試用期還是正式期，提前30天書面通知用人單位，可以解除聘用合同。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十七條：“事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。”

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