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都很好。
1、在晉升方面
在事業(yè)編制里面的管理崗位，也就是常說的干部身份，本來就應該是和公務員一樣能晉升的，但是，絕大部分人都是一生處于九級科員，隨著不斷改革，事業(yè)編制的職級并行有望改變這一現(xiàn)象。
事實上，在日常工作中，有些事業(yè)單位工作性質決定，管理和技術崗位不是那么清楚，都是混崗混編，就如教育、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關，不論啥身份干活的就是干活，領導就是領導，晉升提拔的時候，只要符合條件，提拔后可以當領導，身份也可以進行轉換。
當然事業(yè)單位職級并行，能改善一直九級科員的尷尬局面，充分體現(xiàn)管理崗的干部身份。
2、在待遇方面
事業(yè)單位的基本工資待遇，管理崗也好，專業(yè)技術崗位也好，新進人員待遇基本持平，與老同志的差別主要在于工作年限和技術職稱，所以技術崗待遇提升空間較大。
管理崗位的工資待遇一直都只是工作年限，除非你被提拔轉編為公務員，基本上就是隨著制度逐年調資，基本沒有啥很大的提升空間。
而技術崗就有很大提升待遇空間，它的待遇因你的技術職稱提升而提升，每一檔次提升就能增長每月幾百元的工資。所以技術崗位工資待遇一般比管理崗工資待遇好不少，甚至有的能超越公務員待遇工資。
