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各大銀行招聘網(wǎng)申的審核機制通常是先由銀行方或者承包給第三方進行操作，操作方式一般分為“機選”和“人選”兩個步驟。
"機選"階段主要基于一些硬性指標如學歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗等進行篩選，而"人選"階段則更側重于評估應聘者的綜合素質(zhì)和崗位匹配度。
網(wǎng)申的篩選機制具體介紹如下：
一、機篩：
機器篩選的算法是篩選關鍵詞。主要用與一些硬件條件的篩選，例如學歷、專業(yè)及其他報考硬性條件等，會按各項比重計算評分，機選會對一些固定系數(shù)進行篩選，在填寫時一定不要出現(xiàn)錯別字及語法錯誤。
二、人篩：
人工篩選主要是看一些軟件條件，是對考生的實習經(jīng)歷、校內(nèi)活動、獲獎情況等主觀性較強的部分進行評估判斷。
所以在填寫時就要重點突出與崗位匹配的經(jīng)歷、能力、特點等，并盡量用準確的數(shù)據(jù)來描述自己的成果。在網(wǎng)申填報階段，要不斷挖掘自己的獨特之處，學會揚長避短，讓銀行看到自己的優(yōu)勢。
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