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退休返聘超過2年也是可以返聘的。不受勞動法的調(diào)整，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞動待遇等權(quán)利和義務(wù)就可以了。
法律依據(jù)《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》：
已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞動待遇等權(quán)利和義務(wù)。
根據(jù)相關(guān)規(guī)定,全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體人員,男年滿60周歲、女工人年滿50周歲、女干部年滿55周歲都應(yīng)該退休.因此,已超出法定退休年齡的“退休打工族”,不是法律意義上的勞動者,不在《勞動合同法》適用范圍內(nèi),即使與用人單位簽訂勞動合同也屬無效. “退休打工族”如果想要維護自己的合法權(quán)益,應(yīng)該與用人單位簽訂雇傭或勞務(wù)合同,而非勞動合同,明確雇傭期間的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療保障、其他待遇等權(quán)利和義務(wù),一旦發(fā)生糾紛,可以按照雙方簽訂的勞務(wù)合同來處理。
