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北京市公務員考試進面比例不是統(tǒng)一的，不同的職位有不同的進面比例。公務員主管部門根據(jù)《招考簡章》中規(guī)定的面試人選比例，按照筆試成績從高到低的順序，確定各職位參加面試和專業(yè)能力測試的人選，并在“北京市人事考試通用平臺”統(tǒng)一公布。
參加面試和專業(yè)能力測試的人選須進行資格復審，資格復審包括審查考生戶籍、身份、學歷，報考職位資格條件要求的相關(guān)等級、資格、資質(zhì)證書等材料。凡有關(guān)材料主要信息不實，影響資格復審結(jié)果的，招錄機關(guān)有權(quán)取消該報考者參加面試的資格。
綜合成績的計算方法為：未組織專業(yè)能力測試的，按照筆試、面試成績各占50％的比例合成；組織專業(yè)能力測試的，按照筆試成績占50%、面試成績和專業(yè)能力測試共占50％的比例合成，其中，專業(yè)能力測試成績一般不超過綜合成績的15%。
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