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北京市公務(wù)員考試考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案(學(xué)籍檔案)、查詢社會信用記錄、同本人面談等方法進(jìn)行。
考察主要了解考察人選政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，身心健康狀況，與招錄職位匹配度等情況。
部分市級招錄機關(guān)實行差額考察，綜合考錄人選的考試成績、體檢結(jié)果和考察情況等，擇優(yōu)確定擬錄用人員，不唯分取人。
根據(jù)職位需要，部分招錄機關(guān)將對報考者有關(guān)心理素質(zhì)進(jìn)行測評，測評結(jié)果作為擇優(yōu)確定擬錄用人員的重要參考。
公安機關(guān)人民警察職位，將對報考者履行職責(zé)所需的體能情況進(jìn)行測評，測評項目和標(biāo)準(zhǔn)按照《公安機關(guān)錄用人民警察體能測評項目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)》等執(zhí)行，體能測評不合格的，不得確定為擬錄用人員。
