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錄用考察工作要堅持實事求是、客觀公正的原則，按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，遵循注重實績、突出能力、綜合擇優(yōu)的導(dǎo)向，確?？疾旖Y(jié)果全面、真實、準(zhǔn)確。
考核小組要實事求是，客觀、公正地評價被考核對象，并寫出書面考核意見?？己斯ぷ饔烧衅竼挝换蚱渲鞴懿块T負(fù)責(zé)組織實施。
按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由高分到低分確定確定進(jìn)入考核體檢范圍人選，并依次等額組織進(jìn)行考核體檢。同一招聘計劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，則按筆試成績由高分到低分確定人選。對考核、體檢不合格人員造成的空缺，可從其他進(jìn)入同一崗位考核范圍的人員中依次等額遞補。根據(jù)實際需要，既可先進(jìn)行考核也可先組織體檢。
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