其實(shí)這個(gè)問題從最近幾年的疫情中就可以看出來，公務(wù)員旱澇保收，工作穩(wěn)定，隱形福利多，是有編制的鐵飯碗，除非犯大錯(cuò)誤否則開除不了你，規(guī)定五點(diǎn)下班就下班，到下班點(diǎn)了讓你加班你卻直接走了，領(lǐng)導(dǎo)一點(diǎn)辦法也沒有，不喜歡的酒局可以直接推掉完全沒壓力。很多部門甚至心態(tài)是活給領(lǐng)導(dǎo)干的，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我好我喜歡你就多干點(diǎn)，你讓我加班我喜歡你多干點(diǎn)也沒啥，大家你好我好，不喜歡的領(lǐng)導(dǎo)我就不扯你，你也拿我沒辦法。

而在企業(yè)都是‘買賣市場(chǎng)’，你付出多少價(jià)值，企業(yè)給你多少回饋，當(dāng)你有一天生病了，出事了，公司就不會(huì)留你，你也沒有了存在的價(jià)值和意義。最近幾年，我們?cè)诰W(wǎng)上看到過類似的新聞已經(jīng)太多了。

至于體制外賺錢多還是體制內(nèi)賺錢多，其實(shí)體制外更傾向于年輕時(shí)先多賺錢，用年輕的身體和精力換取金錢，歲數(shù)大了趨于賺錢少卻穩(wěn)定的工作。這就是為什么很多北上廣的34歲卡著年齡考公務(wù)員，而體制內(nèi)就是比較平穩(wěn)的從年少到退休后，退休后工資可能會(huì)高于在職期間。

現(xiàn)在的趨勢(shì)公務(wù)員工資普遍偏低，但如果加上公積金和其它的福利，薪資并不低于體制外，有人說“在體制外的薪資至少要是在體制內(nèi)薪資的三倍才是相等的”，而且很多企業(yè)如果效益不好，并不一定會(huì)每年加工資，而公務(wù)員工資是在不斷的上調(diào)，往長遠(yuǎn)看個(gè)人覺得還是比較樂觀的。

也許企業(yè)里會(huì)賺得多些，但是賺得多付出的也多，壓力也大，休息時(shí)間少之以少，而公務(wù)員生活方面有各種法定假日可以休息，相對(duì)來說因?yàn)閴毫π⌒膽B(tài)輕松，身心會(huì)相對(duì)健康很多。