一般是3：1的進(jìn)面比例。面試由各遴選機(jī)關(guān)組織實施，根據(jù)工作需要，遴選機(jī)關(guān)也可組織開展職位業(yè)務(wù)水平測試。具體步驟如下：1、確定進(jìn)入面試人員。遴選機(jī)關(guān)在達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線以上人員中，按照筆試成績從高到低的順序，以3:1的比例確定面試人員。按3:1的比例末位出現(xiàn)筆試成績相同的，一并進(jìn)入面試。通過筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)與職位遴選人數(shù)比例未達(dá)到3:1的，按實際筆試合格人員確定面試人員。2. 發(fā)布面試公告。各遴選機(jī)關(guān)通過相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布面試公告，并公布進(jìn)入面試人員名單。3. 資格復(fù)審。面試前，各遴選機(jī)關(guān)對面試人員進(jìn)行資格復(fù)審。復(fù)審材料包括本人身份證、準(zhǔn)考證、《報名推薦表》原件、學(xué)歷學(xué)位證書、職位要求的其他資格證書原件及復(fù)印件、公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理人員登記表復(fù)印件、遴選機(jī)關(guān)要求的其他材料等。凡有關(guān)材料不齊、信息不實、影響資格審查結(jié)果的，遴選機(jī)關(guān)有權(quán)取消報考者參加面試的資格。4. 面試組織。遴選機(jī)關(guān)根據(jù)職位要求和職位特點(diǎn)確定面試方式和內(nèi)容。面試滿分為100分，最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。