員額編制是衍生出來(lái)的一種人員編制，其工資福利、裝備配置、教育培訓(xùn)以及日常管理等所需經(jīng)費(fèi)列入本級(jí)財(cái)政預(yù)算予以保障，屬于在編人員，由財(cái)政撥款保障。被聘用人員與具體用人單位直接簽訂聘用合同。

員額制的特點(diǎn)：

1、員額制是國(guó)家體制改革的產(chǎn)物，隨著國(guó)家體制改革，大部分事業(yè)單位改為合同聘用制。使用編制報(bào)備員額的事業(yè)單位人員統(tǒng)一執(zhí)行事業(yè)單位人事管理制度。

2、員額制不是傳統(tǒng)意義上的事業(yè)編制，但也不是“合同工”或者“臨時(shí)工”，其本身也屬于編制的，出入編制都是需要按照規(guī)定程序辦理的，實(shí)行改制的單位，員額編制就是單位的正式職工。

3、相關(guān)待遇目前是跟原單位事業(yè)編一樣的，沒(méi)有任何差別，國(guó)家的意圖要做到同工同酬，從未來(lái)發(fā)展來(lái)說(shuō)也不會(huì)有太大的差別，唯一不同的是如果未來(lái)要裁員，員額制的可以被裁掉，而老員工事業(yè)編制基本不會(huì)被裁掉，只會(huì)統(tǒng)一安置。

4、實(shí)行員額制的主要目的是為了斷絕了事業(yè)單位編制“只進(jìn)不出”的局面，因?yàn)閱T額管理存在一個(gè)理論上的合同續(xù)存期，是否能在這個(gè)編制內(nèi)干下去，需要對(duì)你在合同期間的工作進(jìn)行考核，再?zèng)Q定是否續(xù)聘。

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