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筆試、面試成績的權重比例各為50%。考生成績的權重計分公式為：總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。筆試、面試、總成績分別保留兩位小數(shù)?？偝煽冊诤J島市人力資源和社會保障局網站公布。面試后出現(xiàn)的崗位空缺，不再進行遞補。面試采取結構化面試的方法。面試相關事宜在葫蘆島市人力資源和社會保障局網站另行通知。
根據(jù)總成績從高到低的順序，按招聘計劃1:1的比例確定參加體檢人員?？偝煽儾⒘姓?，根據(jù)面試成績由高到低的順序確定；如面試成績也并列，按照面試時考官打出的有效分值中最高分和最低分的平均分、高者定為擬體檢人員。
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