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根據(jù)筆試成績按照招募崗位計劃數(shù)1：3的比例從高分到低分確定進入面試人員名單，達不到1：3比例的，按實際人數(shù)進入面試，面試采用結構化面試方式進行，主要測試履行職責所要求的基本素質和能力，滿分100分。
面試程序是：首先，查驗有關證件、任職證明和獲獎證書等。第二，志愿者進行自我介紹第三，面試小組成員針對有關問題進行提問。第四，填寫審核意見，并當場簽字。第二種：
面試的目的和原則是：面試主要測查應聘者的職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)知識、業(yè)務技能、語言表達、邏輯思維、分析和解決問題的能力；面試工作堅持公開、平等、擇優(yōu)的原則。
面試工作的組織領導有：
1、面試工作組織。本次面試工作由人事局與相關單位局領導組織實施，由紀委全過程監(jiān)督。
2、面試評委。設評委3組，每組由7人組成，其中專家評委4人。面試評委名單和試題命制按有關保密規(guī)定執(zhí)行。
4、面試工作人員。工作人員分3組，每組4人，由計時員、計分員、核分員、引領員各1人組成。
主要職責：按照相關規(guī)定做好計時、計分、核分、引領及有關聯(lián)絡、協(xié)調工作，按面試操作規(guī)程實施面試工作。
5、面試指導監(jiān)督小組。面試指導監(jiān)督小組由人事局、紀委組成，負責對面試全過程進行監(jiān)督，受理面試有關的各種質疑、申訴、舉報，對面試違紀行為做出處理。
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