公務(wù)員面試，可以肯定的是，不是本單位的領(lǐng)導(dǎo)面試，如果是事業(yè)單位面試有可能會有本單位的，公務(wù)員面試考官一般采取異地面試，也就是說，你的面試考官是別的市的，他們?nèi)ツ膫€考場，都是臨時抽簽決定的，所以，幾乎沒有操作的可能。除去主考官以外的考官，就和考生隨機(jī)抽取考試序號一樣，也是當(dāng)天隨機(jī)抽簽決定的。而且時間上，考生和考官幾乎是同時抽簽。

一共七個考官，其中六個是從考官庫中隨機(jī)抽取的，但是主考官是用人單位的。同時，考場里還有計分計時和監(jiān)察人員。

2個用人單位考官（坐中間）、2個組織部考官、2個人社局考官、1個兄弟單位組織部門考官。

結(jié)構(gòu)化面試

是由多個有代表性的考官組成一個考官小組，按規(guī)定的程序，對報考同一職位的應(yīng)試者，用同一套考題提問，相同原則追問。這些考題事先確定了標(biāo)準(zhǔn)，采用規(guī)范的統(tǒng)計方法記分。

一般由5至9名考官組成，其中一名為主考官。一般有兩名監(jiān)督員參與整個面試過程。另外還有記分員，監(jiān)考人員，計時人員等。

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試

這種形式公務(wù)員考試較少出現(xiàn)，一般會在需要溝通能力較強(qiáng)的崗位或者部門面試中才會出現(xiàn)。在企業(yè)面試中出現(xiàn)概率較高，如銀行及一些外企。

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，是由幾名應(yīng)試者組成一個臨時的工作小組，討論已給定的問題，從而做出相關(guān)的決策。因?yàn)檫@個小組是臨時組建起來的，所以中間沒有負(fù)責(zé)人，目的就在于考察應(yīng)試者的表現(xiàn)，最主要看誰能從中脫穎而出，成為小組無形的領(lǐng)導(dǎo)者。

考察的能力包括組織能力、語言表達(dá)能力、洞察力、說服能力、影響力、溝通能力，神態(tài)、體態(tài)、語速和手勢等各個方面的能力，以及誠信度、進(jìn)取心、責(zé)任心、靈活性、自信心等個性特點(diǎn)和行為。

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試要求應(yīng)試者自由討論，且考官一般會與應(yīng)試者保持一定的距離，考場一般采用圓形桌。

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