公務(wù)員工資制度的基本原則是按勞分配原則；體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實(shí)績(jī)、資歷等因素；保持不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級(jí)、級(jí)別之間的合理工資差距這三個(gè)原則。

（1）按勞分配原則。按勞分配是社會(huì)主義分配制度遵循的重要原則。憲法第六條規(guī)定，社會(huì)主義公有制消滅人剝削人的制度，實(shí)行各盡所能、按勞分配的原則。國(guó)家在社會(huì)主義初級(jí)階段，堅(jiān)持公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展的基本經(jīng)濟(jì)制度，堅(jiān)持按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度。作為社會(huì)主義分配體系中不可缺少的一個(gè)組成部分，公務(wù)員的分配制度必須貫徹按勞分配的原則。

（2）體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實(shí)績(jī)、資歷等因素。公務(wù)員的工資體現(xiàn)公務(wù)員個(gè)人勞動(dòng)貢獻(xiàn)的大小。公務(wù)員的勞動(dòng)貢獻(xiàn)是由所擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級(jí)、級(jí)別等多種因素決定的，是工作職責(zé)、工作能力、工作實(shí)績(jī)、資歷等綜合作用的結(jié)果，應(yīng)在公務(wù)員工資制度體現(xiàn)相關(guān)因素。

（3）保持不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級(jí)、級(jí)別之間的合理工資差距。2006年公務(wù)員工資制度改革，適當(dāng)拉開(kāi)了不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、級(jí)別之間工資標(biāo)準(zhǔn)的差距。之后調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，都注重保持不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、級(jí)別之間合理的工資差距。與公務(wù)員實(shí)行職務(wù)與職級(jí)并行制度相適應(yīng)，公務(wù)員法規(guī)定保持不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級(jí)、級(jí)別之間的合理工資差距，有利于體現(xiàn)不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級(jí)、級(jí)別公務(wù)員勞動(dòng)貢獻(xiàn)的差異，充分發(fā)揮工資的激勵(lì)作用，是調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)必須堅(jiān)持的原則。

以上就是小編關(guān)于“簡(jiǎn)述制定公務(wù)員工資制度的基本原則”的全部答案，歡迎關(guān)注公務(wù)員考試網(wǎng)！