公務員工資制度的基本原則是按勞分配原則；體現(xiàn)工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素；保持不同領導職務、職級、級別之間的合理工資差距這三個原則。

（1）按勞分配原則。按勞分配是社會主義分配制度遵循的重要原則。憲法第六條規(guī)定，社會主義公有制消滅人剝削人的制度，實行各盡所能、按勞分配的原則。國家在社會主義初級階段，堅持公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展的基本經(jīng)濟制度，堅持按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度。作為社會主義分配體系中不可缺少的一個組成部分，公務員的分配制度必須貫徹按勞分配的原則。

（2）體現(xiàn)工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素。公務員的工資體現(xiàn)公務員個人勞動貢獻的大小。公務員的勞動貢獻是由所擔任的領導職務、職級、級別等多種因素決定的，是工作職責、工作能力、工作實績、資歷等綜合作用的結果，應在公務員工資制度體現(xiàn)相關因素。

（3）保持不同領導職務、職級、級別之間的合理工資差距。2006年公務員工資制度改革，適當拉開了不同領導職務、級別之間工資標準的差距。之后調(diào)整基本工資標準時，都注重保持不同領導職務、級別之間合理的工資差距。與公務員實行職務與職級并行制度相適應，公務員法規(guī)定保持不同領導職務、職級、級別之間的合理工資差距，有利于體現(xiàn)不同領導職務、職級、級別公務員勞動貢獻的差異，充分發(fā)揮工資的激勵作用，是調(diào)整工資標準必須堅持的原則。

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