面試正常分?jǐn)?shù)在七十分到八十七分之間。一般來(lái)說，七十到七十五之間是比較低的分?jǐn)?shù)，表現(xiàn)較好的通常在八十二分到八十七分之間。面試主要考核面試者的語(yǔ)言組織和表達(dá)能力，儀容儀態(tài)等的基本狀態(tài)，心理素質(zhì)以及綜合能力。

面試是考官對(duì)面試者的一種考核形式，它的種類有很多，常見的有結(jié)構(gòu)化面試、結(jié)構(gòu)化小組、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組、半結(jié)構(gòu)化面試等等。

面試的方式五花八門但萬(wàn)變不離其宗，面試就是通過綜合分析、應(yīng)變能力、人際關(guān)系、求職動(dòng)機(jī)等等的面試題，考察面試者的分析、應(yīng)變能力、表達(dá)能力、邏輯思維能力，以及職業(yè)認(rèn)同感等各方面的問題。

在通常的面試中，綜合分析能力占比往往最大，通常會(huì)超過20%。其次是應(yīng)變能力，往往會(huì)占到20%，另外是服務(wù)意識(shí)和技巧，職業(yè)認(rèn)同感、語(yǔ)言表達(dá)能力、和儀容儀表。

對(duì)于面試者來(lái)說，在了解了面試的目的之后更容易作出相應(yīng)的應(yīng)對(duì)措施。首先，儀容儀表上要過關(guān)，這是面試的基本要求。穿著打扮要合理，言談舉止要文明有條理。當(dāng)然了，面試其實(shí)更大程度上是考驗(yàn)一個(gè)人的心理素質(zhì)，能否在應(yīng)激或者緊急條件下，作出最理性、最符合公司利益的選擇。

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