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根據(jù)現(xiàn)行的《公務(wù)員法》，公務(wù)員辭職可以劃分為自愿辭職、引咎辭職以及責(zé)令辭職等多種情形。我們通常說(shuō)的公務(wù)員辭職，一般屬于自愿辭職，對(duì)于自愿辭職的來(lái)說(shuō)，如果職位沒(méi)有服務(wù)期等相關(guān)規(guī)定的話，一般都會(huì)同意，而且辭職后還可以繼續(xù)參加公務(wù)員考試。但是如果職位最低服務(wù)年限的規(guī)定，那么就不能夠自由的辭去公職，要是中途貿(mào)然離職的話，對(duì)自己以后的影響還是非常大的。
最低服務(wù)年限是指通過(guò)錄用、聘用、招聘等方式參加工作，根據(jù)錄用、聘用時(shí)所發(fā)布的公告職位表以及相關(guān)政策規(guī)定(比如表述為“最低服務(wù)年限×年、必須服務(wù)×年、×年內(nèi)不得調(diào)離、服務(wù)期×年以上”等)，有最低服務(wù)年限要求的。
以5年為例，就是指錄用后的公務(wù)員必須在所在單位服務(wù)滿(mǎn)5年，這5年包括試用期。在這5年內(nèi)，新錄用公務(wù)員不允許調(diào)動(dòng)或者向更高一級(jí)別的單位繼續(xù)考取。
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