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沒有編制的話待遇會差一點。主要表現(xiàn)為績效工資，住房公積金，住房公積金補貼，偶爾年終還有點獎金；晉升途徑有編制的話可以考職稱，也可以有升職的希望，沒有編制的話，干幾年都是普通科員。與此相關的各種福利待遇都受到了限制，比如有的療養(yǎng)、年假等。
沒編制的人員，有兩種，一種是正式職工，暫時沒有編制使用，一種是編外人員，臨時工、合同工等。前者待遇不差，后者則不在同一檔次，只能領一點維持溫飽的薪水，也沒有轉正的機會。
1、沒有編制，不能提拔使用，沒有發(fā)展前途。無論是提拔晉升，還是職稱評定，都是指的“在崗在編人員”，要求在崗正常開展工作，還要有編制，缺一不可。
2、不能繳納社保，不能正常享受社保保障，退休后養(yǎng)老金也低不少。按規(guī)定，沒有編制人員，只能按企業(yè)人員繳納社保，顯然正式職工不可能接受這種情況，就只好由財政代扣代繳，等可以正式繳納的時候，再歸社保。
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