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4個。公務(wù)員的年度考核結(jié)果有4個等級檔次，分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職。年度考核一般是對公務(wù)員在一個自然年度的總體工作情況進(jìn)行評價，每年年底進(jìn)行。
年度考核一般按照程序進(jìn)行:總結(jié)述職，就是寫年終總結(jié)--民主測評--核實情況--審核評鑒--出結(jié)果，確定等級檔次。年終的述職報告，大部分人都寫過，大體是敘述履行崗位職責(zé)的情況，完成工作任務(wù)，總結(jié)成就和不足；民主測評，包括領(lǐng)導(dǎo)對下級、下級對領(lǐng)導(dǎo)、同級之間測評；了解核實，就述職報告中的情況，多途徑了解情況，確認(rèn)事實；審核評鑒，主管領(lǐng)導(dǎo)綜合前面幾個情況，最后給予分析評定，給出意見；確定等次，由機關(guān)負(fù)責(zé)考核的部門負(fù)責(zé)整體上面的得分情況，出示考核結(jié)果。
其中，以下幾種情況，不參與評級：試用期的公務(wù)員、病事假超過半年的、涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查沒結(jié)案的、有受處分的。試用期參加年度考核不定檔次，只寫評語，作為任職依據(jù)；病事假的參加考核不定檔次；涉嫌違法違紀(jì)的和有受處分的，參加年度考核，不寫評語不記檔次。
優(yōu)秀等級：德（品德）、能（能力）、勤（勤勉）、績（績效）、廉（廉潔），都很優(yōu)秀。思想品德高尚、工作能力強、勤勉負(fù)責(zé)、工作業(yè)績突出，作風(fēng)廉潔；稱職等級：大體是良好，思想品德素質(zhì)較高、工作能力較強、工作比較認(rèn)真負(fù)責(zé)、工作業(yè)績較好，作風(fēng)廉潔；基本稱職等級：大體是及格，尚可，思想品德素質(zhì)一般、工作能力一般、責(zé)任心一般、工作業(yè)績不足，作風(fēng)基本廉潔；不稱職等級：不及格的檔次，比如思想品德素質(zhì)差、工作能力差、工作不認(rèn)真不負(fù)責(zé)、工作業(yè)績差，作風(fēng)不廉潔，問題嚴(yán)重。
