教師招聘面試考試進(jìn)入編制最后的考試，也可能是第一個(gè)，因?yàn)橛械恼衅甘枪P試加面試，有的則把筆試省略只剩面試。

教師招聘面試總分一般是100分，60分為合格線，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的考生不能聘用。

但是面試最后錄取的最低分?jǐn)?shù)線是沒有確定的分?jǐn)?shù)，一般還是根據(jù)面試成績合格的人按照一定的比例確定體檢人員，比如：

1.河北衡水景縣：面試滿分100分，60分為合格分?jǐn)?shù)線，低于合格分?jǐn)?shù)線的取消聘用資格。

面試成績達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線以上的，由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，依照招聘計(jì)劃，分崗位按綜合成績從高分到低分1:1的比例，確定體檢人員名單。比例內(nèi)末位綜合成績?nèi)绯霈F(xiàn)并列,取筆試成績高者;如筆試成績也相同，取筆試科目一成績高者;如科目一筆試成績相同，取學(xué)歷高者。

2.山西長治潞城區(qū)：面試采取百分制，合格分?jǐn)?shù)線為70分。

面試結(jié)束后，依照總成績從高分到低分按擬招聘崗位1:1的比例確定體檢對象(總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%，按四舍五入保留兩位小數(shù))。面試人數(shù)少于或等于擬招聘崗位人數(shù)，面試成績達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的即可確定為體檢對象。如總成績并列，筆試成績高的作為體檢對象;如筆試成績并列，重新組織面試，面試成績高的作為體檢對象。

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