公務(wù)員試用期是沒有績效獎的，新錄用的公務(wù)員共分為兩種情況，一種是應(yīng)屆畢業(yè)生，另外一種是有工作經(jīng)歷的。一般沒有工作經(jīng)歷的沒有具體的定級工資，一年見習(xí)期滿之后，才可以享有定級工作。但是如果有工作經(jīng)歷，便可以享受干部身份轉(zhuǎn)正定級工資。

一、公務(wù)員試用享有的工資級別

1、沒有經(jīng)歷的新參加工作的人員，在試用期間執(zhí)行的是試用期的工資標準，工資的確定主要根據(jù)職務(wù)、工作時間等因素按照同等條件人員低一檔確定。

2、有工作經(jīng)歷的新參加工作的人員按管理權(quán)限由主管部門參考錄用前本人工作年限和錄用后擬任職務(wù)確定工資。原則上應(yīng)該略低于本單位正式任職的同等條件的人員。

二、公務(wù)員試用期工資標準

1、公務(wù)員在試用期的工資是有一定的標準的，一般應(yīng)該按照同工同酬的原則來確定，工資不低于同等級別正式員工的百分之八十。

2、公務(wù)員試用期定級與不定級的工資待遇也會有所差距，所以，工資方面也會有所不同。定級的工資會相對較高一些，而未定級的則工資相對較低。

3、公務(wù)員試用期的工資不得低于本單位同崗位的最低檔工資，也不得低于轉(zhuǎn)正員工工資的百分之八十。

公務(wù)員試用期是沒有績效的，但是卻可以享受相應(yīng)的工資福利待遇。不同的員工享有的福利待遇也會有所不同，具體要以實際情況為準。

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