聘用制員工和正式編制的員工在很多方面都有區(qū)別，這也是大家都努力想要考上正式編制的原因，那么，聘用制和正式編制到底有什么區(qū)別了？接下來我們就一起看一看聘用制和正式編制的區(qū)別。

1.是否簽訂合同

聘用制度與正式編制都需要簽訂合同，權(quán)利義務(wù)反映在合同中。合同簽訂時間取決于就業(yè)內(nèi)容，聘用制員工通常簽訂時間比正式編制員工短。

2.工資待遇

聘用制人員一般是臨時工，其薪酬待遇由聘用單位發(fā)放，多少由單位決定，而正式編制是財政撥款。合同內(nèi)固定崗位和工資，且聘用制人員不能享受政府規(guī)定的機構(gòu)加工資、福利等待遇，不享受公共醫(yī)療住房補貼子女上學照明等政策。參加社會保障，工資需要納稅，社會保障養(yǎng)老金與社會平均工資和社會保障基數(shù)相比，基本上比去年平均最低工資略高，享受公共醫(yī)療。

3.退休后的待遇

就業(yè)制度規(guī)定聘用制人員退休后，許多人不能享受公共醫(yī)療，但正式納入國家養(yǎng)老金制度。

4.編制不同

就業(yè)制度、合同制度都是沒有事業(yè)單位編制的，編制員工才是有編制的。

5.調(diào)動方式不同

正式編制人員可以在事業(yè)單位之間調(diào)動，合同制人員不能。

6.晉升空間不同

正式編制人員可以提任副科級職務(wù)，合同制人員不可以。事業(yè)單位聘任制干部是沒有編制的，類似于合同制職工，但福利待遇肯定是按照事業(yè)單位的，如果是公務(wù)員單位里的聘任制，如法院的聘任制書記員職位，那是按照公務(wù)員的待遇。

7.辭退方面不同

合同制人員隨時會被辭退，正式編制人員如無錯誤必須要工作滿合同年限才能辭退。正式編制人員一般一簽就是3—5年的工作時間。