工作能不能長久做關(guān)鍵在于做這個工作的人怎么想，因為能不能做一份工作的因素是很多的，答案不會很絕對。

第一，機關(guān)的非編人員的工資也是列入財政預(yù)算的?，F(xiàn)在大部分的地方、單位都是落實了的，尤其是使用這樣非編人員較多的單位如公安局、綜合執(zhí)法局等單位。很多地方已經(jīng)出臺了這些非編人員的管理規(guī)定，招聘流程規(guī)定和工資發(fā)放規(guī)定，還有員工怎么辭退等，都有一套程序。工資列入財政預(yù)算，各單位能保證人員的工資發(fā)放，那么人員還是會非常穩(wěn)定的。

第二，經(jīng)濟發(fā)展，機關(guān)需要的非編人員越來越多。雖然現(xiàn)在很多地方都在不斷的控制非編人員的招聘，但總體來看，人員并沒有減少，反而有所增加。經(jīng)濟在發(fā)展，城市的擴大，需要管理的面積在某種意義來說也是越來越大了，所以需要管理的人肯定越來越多，而編制人員目前是要維持下降的，那就只能招聘非編人員，用勞務(wù)派遣這種方式了。

第三，機關(guān)的非編人員也很少被辭退。其實，機關(guān)的非編人員也很少被辭退的，只要你不犯嚴(yán)重的錯誤。機關(guān)工作人員一般來說工資都是恒定的，而工作就那么多，肯定越多人干越好。沒有誰會去主動辭退一些人，來增加目前人員的工作量。

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