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只要是正規(guī)的在編教師，寒假和暑假公司都是可以照常拿的，不過相對來說比平時的工資可能要少一些，原因在于寒暑假期間一般發(fā)的都是基本工資，包括補貼以及績效工資在內(nèi)的其他工資不會發(fā)。
教師法對教師工資的相關(guān)規(guī)定：
1.教師法里面有明確規(guī)定，教師享受按時獲取工資報酬的待遇，同時可以享受國家事業(yè)單位的福利待遇以及嶄新休假的權(quán)利。
2.教師個人工資除了基本工資以及課時報酬之外，還包括班主任津貼、獎金、職務(wù)工資以及其他各種津貼。
3.寒暑假教師也能享受帶薪休假的權(quán)利，可以正常拿工資，這個是受到法律層面保護的。
教師寒暑假也是可以拿工資的，不過與平時工資相比可能會少一些，因為在寒假和暑假享受不到績效工資以及各種補貼，對此要尊重教師這個職業(yè)應(yīng)享有的權(quán)利。
