人事代理與正式編制的區(qū)別：

1、在性質(zhì)上不同:對(duì)于人事代理而言，是屬于企業(yè)對(duì)外招的一種編制；而正式職工是屬于企業(yè)的內(nèi)編制，是企業(yè)的正式員工。

2、在含義上不同：人事代理是指人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務(wù)中心，按照國家有關(guān)人事政策法規(guī)要求，接受單位或個(gè)人委托，在其服務(wù)項(xiàng)目范圍內(nèi)為多種所有制經(jīng)濟(jì)全方位服務(wù)。正式職工通常是指在組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置及其人員數(shù)量的定額和職務(wù)的分配。

3、在穩(wěn)定性不同：人事代理制就是合同制，與正式編制的相比，穩(wěn)定性要差一些，即合同是可以解除，而正式職工只有在犯罪、嚴(yán)重過失的情況下才會(huì)被開除或解聘。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第十七條訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

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