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人事代理與正式編制的區(qū)別：
1、在性質上不同:對于人事代理而言，是屬于企業(yè)對外招的一種編制；而正式職工是屬于企業(yè)的內編制，是企業(yè)的正式員工。
2、在含義上不同：人事代理是指人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規(guī)要求，接受單位或個人委托，在其服務項目范圍內為多種所有制經濟全方位服務。正式職工通常是指在組織機構的設置及其人員數(shù)量的定額和職務的分配。
3、在穩(wěn)定性不同：人事代理制就是合同制，與正式編制的相比，穩(wěn)定性要差一些，即合同是可以解除，而正式職工只有在犯罪、嚴重過失的情況下才會被開除或解聘。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動法》
第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。
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